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  卷首语——用心才会有创造 赖碧仪
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乘风破浪 扬帆奋进——2006年南海区人事人才机构编制工作思路 南海区人事局 
 
如何招聘、培训、留住优秀人才?
什么方法行之有效,什么方法无济于事?——搜猎人才
(美)纳内特·伯恩斯(Nanette Byrnes)
   埃米·巴雷特(Amy Barrett)
 
人才:一个永远的话题 陆安春
 
离职面谈——人力资源管理的重要一环 皓 文
 
用人是企业发展的一面旗帜——谈谈“用人可疑”与“疑人可用”的辩证法 罗苏(广东兴发集团有限公司董事长)
 
EAP:打造健康和谐创新型组织的新法宝 刘勇 华南师范大学人力资源管理与人才测评研究所
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企业的成长没有传奇——胡英强:大:痛蟾H说氖旯馊俸兔蜗 大福供稿
  《公务员法》专栏  
 
公务员法核心条款解读。ㄒ唬┕裨甭加贸绦颍ㄉ希 区人事局公务员管理科
  人事动态  
 
我区股级及以下公务员首次跨部门交流 南海区人事局
 
强化团队凝聚力执行力——南海创新方式培训中青年干部 赖碧仪
 
我局青年干部赴江阴学习 南海区人事局
 
平时勤练功 应对始从容——南海人才市场开展无领导小组讨论  
  人事新政
 
事业单位进人要公开招聘——人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》  
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跳槽与反跳槽 猎头服务部 黄健忠
 
从静态人事管理过渡到动态人力资源管理 佛山市南:暾こ套裳邢薰 孙立森
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HR业界精英联谊交流 猎头服务部
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连场招聘 齐齐揾工 南海人才市场
 
薪酬有上升 缓解“招工难”——节后本地才市行情分析 黄影华
  他山之石  
 
一切从确立经营理念和发展战略开始
理念之旅———日本经济经营实地研修考察日记
赵辉
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