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第一季度人才市场行情分析
■黄影华 

 

  2007年第一季度,人才市场的供求经历了冷热交替的变化,南海人才市场亦如是:春节前处于淡季,供求双方数目都急跌五成;节后进入招聘旺季,在一个半月里,供求双方的总量已远远超出了上个季度。
这段时期,人才市场的供需情况也呈现出新的特点。

  一、专区招聘需求持续

  为了取得更好的招聘效果,形成群体效应,“2007年南海区高校毕业生暨在职人才供需见面会”特别为新投资企业、日资企业、狮山工业园、医药卫生、有色金属企业、各镇组办设立招聘专区,创下历年最多专区的纪录。其中医药卫生专场是首次举办,共有20间医院参加,提供近250个职位,令医药类的需求比上季高出十倍,跻身到职位需求量的前十位,有效促进供求平衡。

  二、学历要求“节节高”

  招聘单位对求职者的学历要求越来越高。根据“2007年南海区高校毕业生暨在职人才供需见面会”的职位统计,要求本科学历的职位数占了16%,远远超出以前的历史记录。如去年8月份的毕业生专场招聘会,据数据显示,其对学历要求已是全年最高,但本科学历数也只占2.6%。比较之下,本次的数量翻了六倍。而且高学历的职位也相继出现,硕士、博士的职位数有明显上升的趋势。

  三、高级蓝领用工缺口大

  技工类一直也处于十大职位需求量的首位,而相关类别的求职者数目也比较多,但仍然存在供求不平衡的现象。特别是高级蓝领,不少用人单位对于此类职位都有较高的“资格”门槛,工作年限、资格证都是有严格的要求,缺乏技术含量的普通技工往往被拒之于门外。而随着机械制造业的飞速发展,焊工、铣工、刨工等高级蓝领的用工缺口仍呈扩大趋势。

  四、餐饮业基础工需求畅旺

  春节前后,正是餐饮业基础岗位员工的调整期,所以餐饮类职位需求猛增,跃居前十位。据了解,春节前,由于是餐饮旺季,各企业为了招到人员,纷纷抛出高工资来吸引员工,如面向基础岗位的员工,以往平均每月只有600元左右的洗碗工直升至800元,服务员也从原来的700元升至800~1000元,甚至更高,平均升幅达到30%以上。企业的用工成本为此大大增加。因此,在节后的调整期,这些岗位的工资会略为下降。

  五、计算机、财务类需求下降

  尽管今季计算机、财务类的人才需求量仍在前十位,但都有不同程度的下降,下降幅度分别为0.36%、0.2%。然而求职者却有一定的升幅,计算机类的比较明显,提升了10%。从数据看,本期的计算机类的求职者相对过剩,特别是毕业生。在几年前IT行业火爆的时候,学生还没毕业就有七八个单位来要人,有的单位干脆来多少都通吃,许多刚刚毕业的大学生一个月的收入就能达到几千元。这很大程度地影响着现在这个专业学生就业的心态。现在七八个单位同时要人降到三四个单位来要人,每个月的收入也不像以前那么多了。所以,该专业的学生要首先适应行业发展的势态,降低就业期望值。

                         职位需求前10位

类别
百分比(%)
技工类
45
营销类
16
管理类
12.9
公关文秘类
12.7
财务类
3.6
机械类
3.2
医药类
1.9
轻工类
1.4
餐饮类
1.3
计算机类
1.1