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南海:草根涌动的求才浪潮
■陆安春 

  2006年8月,南海大沥。当来自广西的眼科医生杨得雄走出车站时,南:退骋皆涸撼に未枰恍杏松先,紧紧握住他的手。相互介绍之后,杨得雄医生禁不住感动了,来车站接他的,是医院的整个领导班子!
  杨得雄医生并非医学名流,他只是广西一个县级医院的眼科医生;他也不是近年来热得烫手的所谓“学科带头人”,他的职称只是副主任医师。和顺医院看中的,是他在白内障手术这一领域里的娴熟技术,而这恰恰是和顺医院所需要的,于是他们想方设法把杨医生“挖”过来。与此同时,在广西方面,一个地区级医院也在作有过之而无不及的努力,当地甚至动用了该市副市长来直接做杨医生的工作。
  较量的结果,杨医生选择了南海。这过程当中,并非如人们所想象的那样纯粹是出于利益驱动。不可否认,南海相对内地而言,确实有收入上的优势,但此种优势还不至于达到令人怦然心动的程度。据笔者了解,最初促使杨医生涌发赴粤冲动的,确实是两地收入上的差距。在广西方面竭力挽留、并许诺给予种种优厚待遇后,他也曾一度犹豫,尤其是当地的市领导出面做工作的时候,他更加为难。此时,软功夫的较量就成为关键。杨医生最终下决心奔赴南海,他被和顺医院的求才意识打动了!
  杨医生的例子只是南海草根涌动的求才浪潮中的一幕。此前,虽然笔者也一直承认用人单位会自然而然地产生某种程度的求才意识,但还是倾向于认为,相对于政府部门而言,用人单位是比较被动的。最起码,也应该象我们平时在各种各样的报告中所听到的那样,他们需要政府部门的“大力推动”。这个事例让笔者明白,事实并非如此。
  其实,求才意识在民间体现得最为强烈,它扎根于广大用人单位当中。当政府在不遗余力地宣扬“伯乐精神”的时候,大量的用人单位已经在扎扎实实地做工作了。因为,市场的竞争使他们产生紧迫感,亚当斯密所推崇的那只“看不见的手”在不知不觉地起作用。
  正因为这种脚踏实地、不宣扬不造势的草根精神,加上政府部门在“引人”和“留人”制度的科学设计以及“人尽其才”大环境的营造等方面孜孜不倦的努力,才使得南海在不经意间汇聚了一批批的人才,南海也才成为今天之南海。