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南海区未来三年的人才预测
■ 黄影华 

  为了进一步促进供求双方结构的对接,建立人才预测预报机制,南海人才市场近期专门组织调研小组对区内有代表性的企业进行调研。通过深入分析统计,数据显示南海区未来三年的人才需求与现时的企业需求有一定的变化。

  一、中高级技工紧缺

  不少企业在未来两三年都会建立新厂房,无疑普工的增长率仍是处于首位,仅华兴玻璃厂便计划在未来两年内增加近五千名普工。但更突出的问题是中高级技工的需求难以缓解,不少企业都愿意高薪聘请此类人才,但总是无法找到合适的。据调查,广东中级技能人才缺口高达180万人,这与近年来中等职业教育发展放慢有较大的关系。先进的技术可以引进,现代的管理模式可以借鉴,高精尖人才也可以引进,但大批量的技术工人却无法引进。职业教育必须要与时俱进,适应社会的要求。

  二、机械、电子行业人才需求猛涨

  未来两三年间,机械和电子人才的需求都以10%左右的幅度上升。电子行业更为明显,虽然现时需求一直相对低调,但不少企业也有计划招聘此类人才,特别是电子工程师、硬软件技术工程师、结构工程师等。落户在南海区的企业大户如奇美电子未来两年内需要近五百名电子技术人员,机械类增加近九百人。由于培养一个成熟技术人员周期也相对较长,所以其将成为“稀缺资源”。

  三、资深技术研发人员需求多

  据统计,高级技术总监、技术主管、研发项目经理,以及具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等职位需求较大。与现时数据比较,约上升39.2%。南海区的民营企业在发展中渐渐意识到技术研发的重要性,纷纷成立研发中心,不少已成为省级高新技术研发中心。而这些“高、精、尖”人才往往需要5年左右行业工作经验,主要负责公司的产品研发、各技术部门的全面管理、技术方面的重大决策和技术方案的制定及实施等。

  四、管理类人才需求高企

  优秀管理人才仍是炙手可热的。目前我国越来越多的企业转换产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制,实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。不管是外企还是国企,高层管理人员的价值越来越看涨。预测显示,在未来三年内,管理类需求量只是屈居于普通技工类,荣升需求榜第二位。同时学历要求越显上升,有5%的管理职位要求硕士学历以上,这不仅给校园学生敲响警钟、树立更高的奋斗目标,也鞭策着在职人士不断学习、不断提升自我。

  五、国际贸易盛行

  根据南海人才市场每季的职位分析,国贸人才需求一直相对较少,10月28日的外企专场开始略有上升,到日前的“2007年南海区高校毕业生暨在职人才供需见面会”,其升幅量首次跃居前十位。据南海外经贸局透露,南海将制定更多的优惠政策、措施加强招商引资,预计明年将有更多大型外资企业进驻。在这个大背景下,国际贸易人才自然是“抢手货”,需求预计上涨三倍左右。而且进出口行业涉及合同、定单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等多重环节,相关的管理、技术、法律、金融和信息人才等需求量都很大。

  六、环境能源类成新兴产业

  环保产业在21世纪有着巨大的发展潜力,同时,开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分,政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源,使得我国新能源产业发展前景十分广阔。目前,我国环保产业面临严重人才不足,环保技术人员如按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。未来三年内,南海此类人才需求的升幅高达10~15倍。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远,培养环保技术人才的任务十分艰巨。