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外贸职位首次跃居前十名
--2006年下半年人才市场行情
■ 黄影华 

 

  2006年下半年,在同行的数据显示里,可看出各人才市场渐渐转入招聘淡季,但南海人才市场的单位招聘仍处于火热之中,反观求职者的数量有略微的下降。这可能是由于上半年的旺季中,有一定量的求职者已找到合适的职位。

  一、管理类、教育类需求增幅巨大

  从数据统计中,管理类人才需求的幅度提高了34%,教育类则增加了一倍的职位数。管理类的职位要求包含的软性指标比较多,主观性较强,导致招聘难度加大。教育类的职位多数是培训机构聘用的培训导师,幼儿园、职业技术学校的辅导老师,为修读或从事师范方面的人才提供了更多的职位。

  二、外贸职位数首次跃居前十名

  外贸职位一般每季度只提供约20个。但在下半年期间,外贸职位数就开始攀升,在10月份的外企专场招聘会便有近一倍的升幅,到了12月26日的大型招聘会再升一个百分点,提供高达60多个职位。

  三、人才要求更趋专业化

  在国家劳动保障部发布的第七批新职业中,如品管管理师、社会文化指导员、可编程序控制系统设计师等,明显看到现时的企业对人才的专业性要求越来越高。人才市场在8月26日举办的一场公益性的大型毕业生招聘会中也充分看出这一特点。当天约提供共1000多个职位,九成有专业的限制,而技工类、建筑类、制药类、机械类的这四大类的专业性特别强。同时,用人单位对于学历方面也有较高的要求,大专以上学历的职位过半。学历、专业无疑仍是企业招收毕业生的两个必要性考虑的因素。

  四、营销服务类有助解决就业问题

  一项针对人事主管的调查结果显示,有35%的人事主管在招聘应届毕业生时,会以学校类型作为优先考虑,其中有六成人表示偏好名牌大学。非名牌大学的学生应何去何从?其中一个方法就是选择一些不太看重院校学历的职位类别。人才市场就此作了相关的调查统计,结果表明营销服务类是最典型的类别。招聘单位表示,这类职位关键是看应聘者的工作态度、品德性格,毕业院校及学历反而变得比较次要。在毕业生专。颐且餐臣屏擞窭嗟闹拔皇,其数量居首位,占全部职位数的30%。这也看出,企业对此类职位相对更愿意给毕业生们一个就业的机会。

  五、招聘淡季要懂得“竞争人才”

  现时,不少大企业在招聘当中采取各种宣传方法,把员工福利、企业文化作“卖点”,吸引求职者关注本企业。然而这种“竞争人才”的意识在南海的相当部分企业仍不强烈,甚至不少的企业老板摆出一副高姿态,认为作为企业就有权先了解求职者所有情况后再决定是否有必要向其讲解一下企业情况。可恰恰正是他们不断向人才市场反映招聘难,没人应聘职位,认为是人才中介不能为他们提供更多的人才。南海最大的电子企业———奇美公司的做法颇值得学习,该公司到人才市场招聘采用宣讲会的形式,先向众多与会者介绍企业的基本情况,再由各部门的主管解释相关职位的要求,之后再让有兴趣的求职者应聘自己合适的职位。在这个人才招聘的淡季中,企业更需要树立人才竞争的观念,各出奇谋,把人才追到手。

                  下半年南海人才市场职位需求前10位统计

类别
百分比(%)
技工类
42
营销保险类
15
管理类
14
文秘类
7.5
财务类
3.8
计算机/电气类
3
建筑类
2.5
外贸类
2.3
师范类
2.1
饮食娱乐类
1.8