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储备干部职位激增
——我区第二季人才市场行情分析
黄影华 

 

  第一季的节后火爆热潮虽然有所降温,但热量并不完全消退,一直持续到第二季,人才市场供求两方仍然畅旺。
  据统计,第二季度一共举办了35场日常招聘会和一场大型招聘会(南海区中高级人才招聘会),3211家企业通过南海人才市场进行现场招聘或网上招聘,提供近三万多的职位,求职者约有57000人次。其中5月20日举办的中高级人才大型招聘会,由于准备充足,宣传到位,很多企业提前三周订摊位,当日进场设摊的用人单位高达230个,提供约近3000个职位(中高级职位超过1000个),吸引了约8000名求职者。当日,财务统计类、管理类、机械类职位的应聘者数量全都回升,升幅最大的是外贸翻译、设计类和法律类,全部超出平时的50%,缓解了部分企业招聘某些职位困难的局面。
  四大类别职位长居榜首
  技工类、营销类、管理类、公关文秘类的供求已形成相对稳定的市场。无论是企业需求还是个人应聘,都是居于榜首,并且数量也不断上升。无疑,人才市场在长期经营服务社会的过程中,已产生自己独有的品牌效应,为供求双方提供一个较好的特色平台。
  储备干部职位数激增
  从数据显示,企业职位需求类别仍是技工类、营销类、公关文秘类居榜首(前十位职位需求统计表见附表)与上季相比,技工类和营销类的人数分别增加了3.45%、3.12%。教育类与交通运输类也略有上升,挤进了排行榜的前十位。而财务统计类、机械类的招聘职位数仍是较多,但跌幅比较明显,分别下降了4.21%、1.9%。
  另外,不少企业抓住应届毕业生相继回归这一特点,适当增加招收毕业生的职位,如储备干部的职位数比上年同期增加了23.5%。
  外语类求职者相对过剩
  求职者也是技工类、管理类、财务、计算机类的居多,尽管比率没有多大改变,但四大类别的应聘人数与去年同期相比全部增加。从数据显示,外语类求职人数首次跃居排行榜的前十位。比第一季度增加了13.2%,虽然用人单位招收的外语类职位也有略微的增加,但仍然是显得相对过剩。外语类的求职者可以多考虑其他关于外贸的职位,如外贸跟单等相关人才,相信可以获得更多的就业机会。
  企业招才越来越“大方”
  不少企业逐步意识到招聘人才的重要性,与以往相比,为了招聘到合适的人才,更愿意花费更多的成本。特别是参加现场招聘的企业,不但数量增加,而且不少用人单位还同时办理上网发布和市场宣传栏信息发布,务求可以全方位广纳人才。

第二季南海人才市场职位需求前10位统计

类别
人数
技工类
3945
营销保险类
1473
公关文秘类
979
管理类
904
财务类
315
机械类
167
计算机类
146
轻工类
87
教育类
79
交通运输类
66