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薪酬有上升 缓解“招工难”
——节后本地才市行情分析
黄影华 

  每年春节过后都会迎来招工求职的一股股热潮,今年同样不例外,而且相比以往更高涨、更火爆。据不完全统计,每场招聘会都有数百家企业进驻招聘,提供数千个职位。前来求职的人数多以万来计算。
  一场场大型招聘会过后,招工求职的热情一点没有消退,就南海人才市场的情况作统计,短短两周内(2月5-18日)已有558家企业前来招聘,求职人次高达8千。
  各类职位薪酬有上升
  与去年相比,企业“招工难”的现象相对有所缓解。不少企业反映招工取得较好的成效,能及时填补空缺职位,使企业进入正常的运作。当中原因,除政府有关部门扶持外,企业观念的转变尤其重要。许多企业通过提高工资福利待遇,改善工作生活环境,建立有效激励机制等方面来吸引人才,最后抱着一箱箱简历满载而归。企业登记资料显示,今年各类职位薪酬也略有上升。某些技术岗位高升到2500-3000元,服务行业起薪点也在800元以上。据悉,一些企业遭遇“招工难”后,自去年就从改善福利入手,从平时做起,从基础做起,以吸引更多的员工节后返回岗位任职,回流率高达70%以上。无疑,这对解决“招工难”起着关键的作用。
  四类职位需求最大
  对于求职者,可喜的信息也频频传出。根据相关调查显示,一直处于榜首的技工类、营销类、公关文秘类、管理类仍是企业当务之急的需求,模具设计、质检、业务、跟单、仓管等需求看涨。制造业、批发零售、餐饮业用工缺口较大,特别是制造业,占缺口人数的65%。
  由于南海在加快传统产业改造升级步伐的同时还引进大批高新技术企业,这大大增加了对中高级技工的需求。当前用工缺口在一万人左右。不少企业反映普通技工的招聘情况尚算满意,但有一定经验的技术工人比较缺乏,提高薪酬也并不一定找到合适的人才。业内人事建议,企业可以将工作中心转移到培训环节当中,有方向地培养技术工人,使其成为企业所需的中高级技术人员。
  应届毕业生机会增多
  令应届毕业生欢喜若狂的是,不少企业乐意招收“没有经验”的毕业生。招聘会上,不时看见企业的招聘海报写有“应届生亦可”、“欢迎毕业生加盟”、甚至是“应届生优先”的字眼。招聘的职位数量也相当多,包括本田、高木精工等世界500强在内的优质企业都向毕业生提供储备干部、储备工程师等职位。同时对专业要求也较放宽。这一举措,给了应届毕业生很大的信心和更多的就业机会。不少人看重企业的发展前景,打破地区的界限,乐意选择到较远的地区就业。这吸引了周边地区前来招聘的企业获得更多的挑选机会,找到合适的人才。



节后一个月南海人才市场职位需求前10位统计

类别
人数
技工类
1922
营销类
792
公关文秘类
561
管理类
508
财务统计类
470
机械类
384
轻工类
327
计算机类
304
饮食娱乐类
260
电子类
256