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事业单位进人要公开招聘
人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》

  我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部9日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》(以下简称《暂行规定》),今年起事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位外,都要实行公开招聘。
  《暂行规定》确立了公开、平等、竞争、择优的原则,同时规定政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关,负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
  《暂行规定》规定,事业单位招聘人员应当面向社会,凡具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件、具备岗位所需要的其他条件者均可报名。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。
  《暂行规定》规定,考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。
  《暂行规定》还规定了招聘计划、信息发布与资格审查制度、备案、回避等制度。省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据《暂行规定》制定本地区的公开招聘办法。
  事业单位公开招聘制度具有自身的特点,强调公开,即进人信息公开、过程公开、结果公开;强调按照岗位所需的任职条件及要求进行公开招聘。
  公开招聘采取考试、考核的方法进行,考试由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

  要点解读:
  ●适用范围:
  《规定》适用于政府所属事业单位,今后,事业单位新进人员,包括专业技术人员、管理人员和工勤人员,除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员等特殊情况,都要实行公开招聘。
  ●关于回避制度
  凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。另外,根据《暂行规定》,聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
  ●关于程序公开
  《规定》设置了公开招聘的基本程序。事业单位公开招聘人员应当按照下列程序进行:首先要制定招聘计划并发布招聘信息,受理应聘人员的申请并对资格条件进行审查后,要组织应聘人员参加考试考核、身体检查,根据考试考核结果确定受聘人员并进行公示,在公示招聘结果之后,单位与受聘人员签订聘用合同,办理聘用手续。同时规定,用人单位与拟聘人员签订聘用合同前,要按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

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