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我局青年干部赴江阴学习
南海区人事局 

  2005年12月,在区委组织部的安排下,南海区青年干部队伍赴江苏省江阴市挂职锻炼,其中区人事局干部何展华同志挂职对口单位江阴市人事局。
  江阴市地处长三角腹地,地理位置、面积、常住人口等情况与我区情况相近似,在今年全国县域经济统计中排名在我区之前,其经济飞速增长,后劲十足。
  根据一个月的学习心得,结合南海人事人才工作实际,何展华提出,江阴市在事业单位人事制度改革和大调解机制建设两方面取得了明显的成效,值得我们借鉴。人事制度方面,江阴市的市直事业单位基本上已实施了全员聘用制,通过改革,增强了职工压力感、危机感和责任感,增强了职工的竞争意识,优化了单位内部人员结构,有利于规范和加强单位内部管理。大调解机制首先在周庄镇实施,整合了镇级综治、司法、信访资源,创新了社会矛盾纠纷调解工作机制,提高了基层及相关部门发现、控制、化解和处置社会纠纷的能力,实现了社会的大稳定。