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我区第三季度人才市场行情分析及点评
陈杰威 

  南海人才市场在2005年第三季度共举办了40场常规招聘会,专场招聘会3。灿3491家用人单位通过现场和网上等方式进行招聘,提供职位近32000多个,各类求职人员38000多人次,其中要求网上发布的招聘信息有16940人次,求职信息有7792人次。通过网上招聘和求职的统计数字如下:
  1、职位需求排前10位的是:(单位:人次)
  第一位:技工类 8600
  第二位:营销保险类 2700
  第三位:管理类 1852
  第四位:公关文秘类 1238
  第五位:财务类 522
  第六位:教育类 346
  第七位:机械类 272
  第八位:统计类 216
  第九位:计算机类 186
  第十位:饮食类 168
  2、求职数量(仅指本季南海人才市场求职库登记部分,未包括现场求职部分)排前10位的是:
  第一位:管理类 2208
  第二位:计算机类 926
  第三位:机械类 750
  第四位:财务类 706
  第五位:营销保险类 482
  第六位:公关文秘类 474
  第七位:技工类 400
  第八位:交通运输类 234
  第九位:建筑类 228
  第十位:教育类 178
  以上前十位招聘与求职的数量分别占到招聘和求职总数的92.1%和84.5%,可以集中反映才市的供求情况。
  南海才市行情点评:
  一、第三季度人才市场供求总量达到了今年的高峰,并随即有所回落。7月份的人才供求数量均比较大,进场招聘的用人单位接近1300家,提供职位12000多个,而进场求职人数也接近15000人次,在供求的数量上录得了今年单个月份的最高记录。进入8、9月份,随着部分大中专毕业生工作的逐步落实,供求双方的数量也出现一定程度的回落。
  二、供求总量的部分回落并未影响依然旺盛的供求态势。虽然数量从8月份开始有所回落,但回落的幅度不大,同去年的8、9月相比,供求数量仍然可观,表现出旺季更旺、淡季不淡的良好态势。
  三、供求矛盾不变,单从网上的职位数量统计而言,供不应求仍然是主调。供不应求的职位还是集中在技工、营销保险、公关文秘等类别,且供求之间差距较大,矛盾较为突出;而供大于求的职位集中在管理、计算机、财务等类别,但这些类别的供求差距并不大。
  四、行业人才供求变化不大,个别行业出现亮点。从统计的排位上看,职位的供给数量前十位对比上一季度只有两项发生变化,而求职职位数量的对比也只有一项发生变化。如管理类职位的供求比例始终保持在5:4左右,营销类职位的供求比例也保持在5:1左右。另外,出现了一个较为可喜的现象就是教育类人才的需求明显增大,达到了供不应求的状态,这个信息对正在找工作的教育类人才确实是个好消息。
  五、一些不起眼的职业类别进入了需求的前十位。如饮食类人才的需求不断加大,但并非只是厨师等专业人才,而是指服务员这一类的一线工作人员,看来一线工作人员的缺乏已不只出现在制造行业,而是蔓延到了服务等行业了。