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我区出台《政府聘用人员试行办法》
邓柱峰 李昶文 

  为适应南海政府工作对某些专门人才的特殊需要,建设高效政府,南海区试行建立起系统的招收政府聘用人员的制度,并于日前下发了《南海区政府聘用人员试行办法》(下简称《办法》)。根据该办法规定,所聘用人员将根据其学历、专业、职称、工作时间等分为两类六个档次,最高档次的聘用人员年薪为13.2万元。
  要求:一律本科或中级职称以上
  根据《办法》规定,政府聘用人员按学历、职称、工作经验和工作能力分为普通聘用人员和高级聘用人员两类,每一类聘用人员又分别包括三个档次,因此聘用人员共分为六个档次。聘用人员实行薪金制,薪酬标准根据上述六个档次分为六个标准,最高档次年薪13.2万元,最低档次年薪3.6万元(详细看附表)。
  在聘用要求上,《办法》规定普通聘用人员须具有大学本科学历或中级职称;高级聘用人员原则上须具有硕士及以上学位或高级专业技术职称,且有较深的学术和专业造诣,在学术界或本专业技术领域有较高知名度和较大影响,专业技术工作业绩特别突出,能够胜任特殊工作需要。
  招聘:聘用程序公开透明
  据介绍,政府聘员的聘用程序包括申报、招聘和办理手续三个部分。首先,聘用单位必须根据工作实际拟定包括聘用理由、聘用人数、专业和条件、岗位要求以及聘用期限和薪酬费用等内容的聘用计划,并且于当年6月将下一年度聘用计划报送区政府人事管理部门。其次,在招聘过程中必须公开。政府聘用人员由区政府人事管理部门和聘用单位共同组织实行公开招聘,同等条件下现职编外人员优先聘用,个别专业特殊难以形成竞争的职位,经区政府人事管理部门同意,可通过个别选考的方式聘用。最后,通过招聘后,聘用人员本人便可以与政府聘用单位签订《佛山市南海区政府聘用人员合同书》。合同期限一般为1~3年,首次聘用的含试用期3个月。
  福利:社保住房公积金一个不漏
  《办法》规定,政府聘用人员也同样享有福利待遇,聘用单位要按照企业职工标准为政府聘用人员办理养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险,并且为聘用人员办理住房公积金。另外,《办法》还要求聘用单位依照国家公务员相关考核办法,建立对聘用人员的年度考核和聘用期考核相结合的考核制度。考核的结果作为对政府聘用人员兑现薪金、奖惩和是否续聘的依据。聘用人员年度考核如果评定为优秀,一次性给予当年年薪的5%的奖励。