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我区第二季度人才市场行情分析及点评
陈杰威 

  南海人才市场在2005年第二季度三个月的时间内,举办了36场常规招聘会,共有3195多家用人单位通过现场和网上等方式进行招聘,提供职位近30000多个,各类求职人员约36000多人次,其中要求网上发布的招聘信息有13257人次,求职信息有7971人次。通过网上招聘和求职的统计数字如下:

  1、 职位需求排前10位的是: 单位:人次
    第一位:技工类 5730
    第二位:营销保险类 2130
    第三位:管理类 1710
    第四位:公关文秘类 1623
    第五位:财务类 402
    第六位:机械类 267
    第七位:建筑类 213
    第八位:交通运输类 174
    第九位:计算机类 162
    第十位:统计类 147
  2、 求职数量排前10位的是:
    第一位:管理类 2088
    第二位:计算机类 1104
    第三位:机械类 768
    第四位:财务类 618
    第五位:公关文秘类 510
    第六位:营销保险类 426
    第七位:技工类 309
    第八位:建筑类 270
    第九位:交通运输类 213
    第十位:医药类 210
  以上前十位招聘与求职的数量分别占到招聘和求职总数的94.7%和81.7%,可以集中反映才市的供求情况。

  南海才市行情点评:
  一、今年第二季度人才市场供求态势持续旺盛。无论是用人单位、职位需求、还是求职者的总量都有大幅度的提高,特别是四月份,进场招聘的单位就达1200多家。用人单位承接节后招工的高潮,有计划地招收各类人才以满足全年生产经营的需要。各类大中专毕业生也开始纷纷进入人才市场求职,这些都是人才总量增加的原因之一。
  二、在这期间,用人单位及求职者多数采用现场招聘及求职的方式,而通过网上等招聘和求职方式略有减少。能够直接面试,进行现场的即时交流,充分了解供求双方的情况,能使双方建立直观的认识,这些都是现场招聘的特点,这阶段很多的求职者都是选用了这种求职方式。
  三、求职和需求数量的前五位排序没有发生变化。人才需求的前五位分别是技工类、营销保险类、管理类、公关文秘类、财务类,而求职的前五位分别是管理类、计算机类、机械类、财务类、公关文秘类,这些情况都反映了第二季度的才市确是第一季度才市趋势的延续。
  四、技工类人才的需求继续是一支独秀。第二季度的技工需求仍然高居榜首,达到5730人,比第二位的人才需求数量拉开了不止一倍的距离,而技工人才的市场供给虽然进入了前十位,但数量不升反降,这种情况要得到改善估计要一段较长的时间。
  五、管理类的供求关系较为正常,需求略有增加,但供给略有减少。求职与需求的比例大约在5:4左右,用人单位为了全年生产经营的需要,相应对管理也提出了更高的要求,这是管理职位增加的主要原因。而经过上段时间的市场消化,管理类的求职者略有减少,这反映管理人才在供给总量上也是相对稳定的。
  六、营销类职位的供求关系变化不大。市场需求和求职数量大致保持在5:1左右的比例,用人单位对营销人才的需求依然旺盛,而求职者的数量也略有增加。但供求之间的固有矛盾(即企业的高要求和求职者的畏难情况)并没有得到较好的缓解,这种求大于供的情况必将持续下去。