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南海区第二起人事争议仲裁案结案
南海区人事争议仲裁委员会 

  2005年5月,南海区第二起人事争议仲裁案结案。当事人因对学校的调整岗位行为不服(该行为正在法院审理阶段)而拒绝接受岗位调整并经常无故不回学校……在年终考核中,该当事人被评定为不称职。由于仲裁委员会调查到学校在考核过程中的一个环节没有做好,当事人没有被通知参加考核程序所规定的集体述职,故裁定本次考核结果无效,考核需要重新进行。除了程序,本案件还涉及到这样一个焦点问题:当职工与单位发生人事争议之后,在单位的行为尚未被司法机关定性之前,职工该怎么办?仲裁委员会认为,职工在此种情况下仍然具有谨慎地遵守单位内部制度的义务。亦即,明智的处理方式是服从单位的决定(除非此种决定明显地与法律相冲突或是明显地违背社会伦理),遵守相关的制度,然后再通过合法的方式来维护自己的权益。