| 设为首页 | 加入收藏 | 在线帮助 | 网站地图 | 关于本站| 意见反馈


欧陶文化凝聚团队,素质造就品质

  文化凝聚团队
  回顾公司五年来的成长历程,有人羡慕我们的发展速度快、市场占有率高、产品利润厚。而我却认为,最令人自豪的是欧陶培育了自己独有的企业文化,并在此优秀文化的基础上打造出了一支卓越的团队。回想创业初期,我们只是一个劲地带着队伍往前冲,既没有考虑什么企业组织架构,也没有认真思索过建立企业制度和文化,更别说打造一支优秀的团队了。而当企业发展到一定规模,从夫妻拍档向建立现代企业制度迈进时,公司就不可避免地产生了管理瓶颈。好在我们每走一步都会提前发现存在的问题并及时加以解决,才一次次完成了企业管理的创新,突破了发展瓶颈,实现了企业管理的跨越。五年来,我们都以50%的速度递增,那怕是今年竞争最恶劣的一年,我们预计仍然能够达到这种速度。这几年的发展,是大家团结的结果、廉洁的结果、诚信的结果。团结、廉洁、诚信这三块企业基石,奠定了我们企业在市场恶劣的环境下、激烈的竞争中,保持快速发展的基础。
  未来的竞争是文化的竞争,所以,企业文化的状况,是一个组织管理水平的体现。经过多年的引导、培育和塑造,欧陶已牢牢树立起了“诚信为本,员工至上”的企业理念,并由此延伸出了一种积极的心态和快乐向上的工作氛围。这是欧陶五年来最大的收获,也是欧陶文化的精髓。欧陶下是靠着这种优秀的文化,不断地吸引并留住了许多宝贵的人才,这是欧陶事业发展的基石,是欧陶团队最有效的凝聚力。所以说要致力于打造一支团队、营造一种氛围、构建一种文化,用文化凝聚团队。
  素质造就品质
  我们所讲的品质,包括三个别方面的意思:一是产品的品质、二是企业的品质、三是个人的品质。产品品质是我们立市的根本,是我们欧陶品牌来之不易的基。挥辛怂,一切都是一句空话。企业的品质,也就是一个企业的信誉,欧陶创业五年来,无论是对客户、供应商还是内部员工,都牢牢坚守了两个字,那就是“诚信”这是我们的金字招牌,是我们争夺市场最有利的武器,是我们企业发展的杠杆。第三个是员工的品质。老员工要为新员工做出表率,领导要为下属做出表率。我们要在公司内部时刻培育和倡导一种正确的价值观,而一旦形成了这样一种主流的价值观,我们就不怕个别员工越轨和跟不上队。就如一锅水,如果它本身是开的,即便是加一杯冷水进去,也会马上沸腾;而如果本身是一锅冷水,一杯开水也会变成冷水。
  公司的高层领导,越是在困难的时候,越是要在黑夜中发出微弱的光,发挥主观能动性,鼓舞起队伍必胜的信心,引导队伍走向胜利。

                       ——节选自欧陶企业有限公司总经理欧阳天生在公司五周年庆典讲话