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用人单位需要什么样的大学生
南海人才服务中心 杨明星 

  今年以来,我区已经成功举办了“南海2005年高校毕业生暨在职人才供需见面会”两场大型招聘会。春节过后,南海人才市场的招聘会接连不断,场面火爆。尽管如此,求职难的呼声却依然存在。那么,用人单位究竟急需什么样的大学生呢?考虑的因素主要表现有:
  一、专业和学历
  一般而言,对于用人单位招工,首先根据职位的情况,来确定招聘的基本条件。专业对口、学历达标是用人单位的首选考虑的因素。虽然在不同的城市、不同的用人单位中,招聘单位所看重的因素是不一样的。北京、广州、上海最看重的因素首先是专业、学历,看是否适合岗位和发展的要求。
  二、团队精神
  用人单位在招聘人才、考察其能力时,特别注重所选人才的团队意识、沟通能力、合作精神、以及良好的人际关系。大多企业特别是知名企业明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一。现在的大学生多为独生子女,有些在家里娇生惯养,不注重团队精神的培养,这样的人工作后成功的几率就比较小。企业在招聘时,一般通过访谈、观察、了解是否参加社团组织活动、游戏活动、试用等方式来考察学生的团队合作精神及沟通协调能力。现代企业需要毕业生具有一定的社会活动、社团活动实践经验,良好的沟通表达、组织协调能力,并具有较强的应变能力,特别推崇团队精神。
  三、个人品质、责任感和敬业精神
  用人单位需要具有优良个人品质、敬业精神和责任感的毕业生。招聘企业普遍希望毕业生能安心工作,乐于奉献,求真务实,与企业同命运。有些企业表现出不愿意招应届毕业生的主要原因是:毕业生流动性大。毕业生刚就业时,需要经过一段时间的培训,业务较为熟悉或刚上手时,就提出辞职,令企业大为不满。所以,用人单位招聘时,比较注重毕业生的个人品质、责任感和敬业精神。品行好、做人诚实、正直、做事勤奋、踏实、思路清晰、灵活、主动积极、勇于进取、充满激情和活力、爱岗敬业的毕业生是用人单位所需要的人才,也很受企业欢迎。当然,企业怎样做到留住人才,这是另外讨论的一个问题。
  四、实践能力和创造性
  用人单位普遍欢迎具有较强动手能力的毕业生,包括参加过与专业相关的社会实践活动;具有与行业接近的工作经验和工作能力或是学生党员、优秀学生干部,。“来即能用,用即能战”。专业性强的科研部门则希望毕业生有独立思考能力,实践能力强的创造性人才。创新是企业发展希望所在。所以,学生要注重参与实践,有创业激情,注重创新精神和创造力的培养,以适应社会发展的要求。
  五、信息技能和外语水平
  现代社会的发展,对信息技能和外语水平的要求越来越高。既懂专业又能熟练运用外语和计算机的复合型人才是最受用人单位欢迎的。特别是外资企业,在这一方面要求更高。具有较高的信息技能、英语水平和沟通能力是一个人成就事业和发展自身的前提。只具备一些专业知识或只懂一点信息技术,是不适应现代社会的发展。现代社会的发展更需要复合型人才。