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--南海区2005年春季毕业生暨在职人员供需见面会后记
南海人才市场 蔡淑华 

  欢乐祥和的新年气氛还没有减退,轻松的春节假期还留有余温的时候,我们迎来了南海区2005年春季招聘求职的一股新热浪。2月18日,在南海桂江二中举行了一年一度的春季毕业生暨在职人员供需见面会。进场的单位数与提供的职位数量一度打破了往届的记录,接近400家的单位把桂江二中空旷的校道、体育馆、足球场与三个篮球场都占满了,陆陆续续进场的求职者更把各大招聘区挤了个水泄不通。看来冷空气的侵袭仿佛没有对这天招聘会有所影响。
  现场亮点一:市场营销类职位猛增
  制造工业类职位老位居南海才市榜首这已不足成为新闻,而每期的亚军争夺战反而是招聘会的一大亮点。以前的计算机、管理类、财务类职位曾稳坐亚军宝座,这次招聘会出现了营销类专业猛增到第二位的新现象,数量占总职位数的15%。当前企业对销售领域的专业人才需求高居不下,有意从事这一行业的求职者相信也不难找到工作。因现在欲从事营销类工作的人员数量较少,以致企业在进人方面出现较大的缺口。
  现场亮点二:职位需要的英语水平有所提高
  随着国家对进出口经营管理权的进一步放开,很多中小企业都拥有了自主进出口权,因此企业在招聘营销、文员、管理人员的时候均提出了一定的英语口语水平要求。志高空调有一部分的职位就采取了现场英语对话的面试方式。其它的一些公司对文职人员都要求有四级的英语水平。看来英语热在才市中也会持续高温。
  现场亮点三:区域限制逐渐放宽
  本次招聘会也吸引了部分区外公司进。缣ㄉ、鹤山和惠州等地,他们表示有意在南海引进一些技术性人才。通过口头的访问了解知道,他们也能招到需要的部分人员,其中鹤山一家公司的负责人说到:今年在这里招到的人比前多,虽然还有一些人不愿意离开南海,但很多人都表示不是十分在意工作地点,只要工作有发展空间就行。从另一方面,有一家南海公司负责人说他们每年都会招进一些外地人员,认为培养外地人员比本地人更稳定。企业招人各出奇招,根据市场变化,从企业实际出发各取所需,促进了企业与求职者之间的大融合。
  现场亮点四:企业招聘充分表现了“以人为本”的作风
  在做口头访问的同时,听取了很多企业与个人的面试对话,发现了企业在面试求职者时的三大共同问题:户籍,住处,能不能吃苦。以九江一医疗机械公司为例,那老板娘在面试一位应聘技术人员的小伙子时首先问他住在哪里,小伙子答家在松岗,老板娘听后很耐心地向他解释说她们的公司在九江,离松岗也很远,问他愿不愿意天天跑来跑去。那小伙顿时愣在那里,可能他没有想到面试的第一个问题是首先为他的生活着想吧。企业先把公司的情况与职位要求的真实情况交代清楚,让大家在互相了解清楚情况后才做出决定。这种做法完全是从求职者本身利益出发,充分表现了企业“以人为本”的工作作风。
  现场亮点五:医院、学校的招聘现场场面火爆
  华师大南海学院、石门实验中学等学校与桂城医院、九江医院等医院也参与了本次招聘会。大多数职位是面向应届毕业生的,招聘现场十分火爆。其中尤以桂城医院应聘的人数最多,他们收到了两大摞简历。据后来了解,桂城医院挑选了一批应届生到医院进行考试录用,看来他们收到的成效也是不错的。