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春节前后我区人才市场行情及分析
南海人才市场 陈杰威 

  截至发稿前,南海人才市场2005年春节前后共两个半月的时间内,共有1388家用人单位先后进场招聘,107家单位发布招工信息,共提供职位5750个,进场求职人员约12000多人,其中要求网上发布求职信息的有6936人(以上数据不含大型及专场招聘会)。
  1、职位需求排前10位的是:
  第一位:技工类 1610
  第二位:营销保险类 1300
  第三位:管理类 828
  第四位:公关文秘类 660
  第五位:财务类 310
  第六位:机械类 257
  第七位:计算机类 187
  第八位:统计类 149
  第九位:建筑类 155
  第十位:医药类 144
  2、求职数量排前10位的是:
  第一位:管理类 1818
  第二位:计算机类 1018
  第三位:机械类 662
  第四位:财务类 578
  第五位:公关文秘类 378
  第六位:营销保险类 340
  第七位:教育类 272
  第八位:建筑类 232
  第九位:技工类 230
  第十位:交通运输类 164

  以上前十位招聘与求职的数量分别占到招聘和求职总数的97.4%和82.1%,可以集中反映职位的市场供求关系。
  南海才市行情点评:
  一、春节前后市场供求态势截然不同。节前一个月的时间是年中典型的才市淡季,招聘和求职双方的欲望都不是很强,招聘和求职数量都较少。而节后却是第一个高潮,供求双方的需求在节后马上得到释放,数量上出现了井喷的情况,以上大部分的数字也是节后所录得。
  二、技工类人才供求矛盾尖锐。春节前后的技工需求仍然高居榜首,达到1610人,而求职人数却只有230人,人才缺口十分明显。这种情况相信会持续一段较长的时间,但随着回乡过年的技工人才的逐渐返回,情况会得到改善。
  三、管理类的供求关系较为正常,供求总量略有增加。求职与需求的比例大约在3:2左右,较为正常的反映出我区企业在管理上的需求,而且都是集中于中等或偏下的管理职位,高级管理职位不多,特别是大型的现代企业的管理职位较少。另外,按照惯例,中等以上的管理职位在节前的流动和交流会较为频繁,加上现时许多国有集体企业改制等原因,都是增加春节前后管理人才供求总量增加的原因。
  四、营销类职位的需求缺口仍然较大。现时市场竞争越来越激烈,企业对营销人员的要求越来越高,企业需要大量高素质的、能承受高压的营销人才。面对如此激烈竞争和高淘汰率,很多求职者望而却步,不敢承担压力和缺乏开拓精神是造成供求失蘅的内在原因,另外,企业的苛刻条件也是原因之一。
  五、教育类的求职人才出现供过于求的情况。随着教师待遇的不断提高,教师的岗位竞争变得激烈,加上南海的教育机构进行了较大的调整,各镇区学校进行了不同层次的整合,在合并过程中很多较次的教职人员被淘汰出来,幼师及一些中等师范学校毕业生的就业变得困难而被迫进入企业单位从事文员等工作。
  六、交通运输业的求职数量也相对较多。交通运输业主要是指司机这一职业,在现在这种驾者有其车的年代,司机作为一种专业显然是有点过时,而且需求上都是以本地化为主,外地司机由于不熟路线等原因是较难找到相应工作的。
  其他的专业,如公关文秘类、财务类、计算机类、建筑类、机械类、医药类人才的供求情况跟以往的特点大致相同,这里就不再赘述了。要解决好人才供求的矛盾,人才专家们都提出了多种多样的手段和方法,但笔者认为关键还是在于用人单位能够转变意识,加大人才资本的投入,用实际行动体现对人才的尊重,营造以人为本的氛围,以达到留住人才、吸引人才的目的,要知道,薪酬仍然是现阶段激励人才最有效的方式。其次,一定要最大限度地打通人才和企业之间的通道,充分发挥人才中介的平台作用,使到人才和用人单位能够得到充分的沟通和交流。南海人才市场作为合法的人才中介机构,将越来越发挥着重要的桥梁作用。