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区人事局在先进性教育活动中的"边学边改"
人事局办公室 

  在区人事局党支部开展保持共产党员先进性教育活动过程中,党员们结合科室工作实际,边学边改,一切以方便群众、方便基层单位为出发点,镇(街道)的中层领导职位竞争上岗工作就是一例。为贯彻落实区委、区政府关于《南海区镇级行政区划调整工作方案》的精神,做好中层领导干部的调配安置及竞争上岗工作,区人事局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》(组通字[1998]33号)等文件精神,制定了竞争上岗的初步方案。先进性教育活动开展以来,公务员管理科的同志们以认真负责的态度,对初步方案进行了完善。他们参照周边地区的类似做法,同时收集了各镇(街道)关于对中层领导职位竞争上岗工作的意见。在此基础上,对初步方案进行了修改,最后出台了《关于明确镇级行政区划调整后镇(街)机关中层领导任职要求的通知》(南人[2005]1号),该方案更有灵活性和可操作性。新方案为新组建镇(街道)中层领导干部的调配安置以及保持开展工作的连贯性奠定了良好的基础。