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2005'高校毕业生暨在职人才供需见面会全接触
人才市场 李昶文 梁俊杰

  12月18日,由南海区人事局、人才市场主办的2005'高校毕业生暨在职人才供需见面会在桂江二中校园内成功举行,这是佛山地区首场大型2005年毕业生供需见面会。本场招聘会共吸引了过万名求职者来“争夺”超过300家企事业单位提供的接近3000个职位。广大求职者热情高涨、场面十分热烈。
  本次见面会承接广州一系列招聘会的辐射作用,吸引了许多广州等地高校的学生前来参加,也为南海本地的毕业生提供了一次很好的选择就业机会,更为南海企事业单位“抢夺”第一手人才资源搭建了很好的平台。
  布局清晰
  类似的大型见面会首次在桂江二中举办,其原因在于桂江二中作为招聘用场规划容易、布局清晰。本次招聘会共分为A、B、C三个招聘区,区区相连。求职者从门口进入的那一刻,就是为自己创造机会的开始,而且招聘单位紧密相连,真的是每走一步就是一个机会。南海人才市场早在南海人才信息网上发布各个招聘单位的招聘信息及位置所在,并在现场免费派发各区设摊单位一览表,使得求职者可以有针对性的投递简历,大大提高求职效率。
  政策体现
  在打造南海人才强区,建设高效南海的战略号召下,南海放宽了人才政策,大大降低了人才进入南海的门槛,为求职者及失业人士出台了优惠的就业政策。这些政策在本次招聘会上也有所体现:南海籍04、05年毕业生持《毕业生就业登记卡》,研究生以上学历、中级以上职称人士和失业人员持相关证件可免费入。换岷竽虾H瞬攀谐」ぷ魅嗽被峤粝录蚶嗽钡淖柿辖蟹掷嗾聿⒙既肽虾H瞬判畔⒖饣蛎夥烟峁┩萍鼍鸵捣。对于招聘单位方面,会后继续在网上发布其招聘信息(包括招聘联系人,联系电话),为未能参加本次招聘会的求职者提供继续自我推荐的机会。这些跟踪性服务不但方便企业寻其所需,也为求职人士提供了更多的机会,持续了招聘会的效力,弥补了现场招聘的不足,充分发挥南海人才市场在企业与人才之间的中间桥梁作用。
  结构合理
  招聘会上,用人单位方面集合了区内的行政事业性单位、实力雄厚的知名本地企业、外资企业等;而求职者方面除了一般求职人员外,更吸引了硕士或以上学历等高素质人才进场求职。在进场招聘的300多家用人单位中,有以检察院、街道办事处、医院、学校为代表的行政和事业单位,又有以大福集团、珠江开关、元信实业为代表的企业单位。在近3000职位中,职位种类齐全,而且结构合理,以技工类、营销保险类、管理类、建筑环保类、文秘财务类为主体,电子类、外贸类、医学类、设计类、计算机类职位为重要补充,使每一位进场求职者都能找到相应的职位。进场的求职者从刚走出校门的毕业生到多年工作经验的资深人才,从初级人员到高级人员,多种多样,也满足了用人单位对不同层次人才的需求,达到了双赢的效果。
  主角“交锋”
  保险公司和餐饮业成为该次招聘会的主角。随着国家对外资保险公司的逐步放开,保险业的人才竞争日趋激烈。本次招聘会云集了友邦、中保、太平、中意等多家保险公司,最显眼的位置、最有气势的海报、最整齐的着装、最灿烂的笑容……这一切都是他们互相“交锋”的武器。某知名饮食集团的老总更是现身说法,吸引了不少求职者的眼球。这一切都很好地反映了他们对人才的尊重,因为他们都知道,人才资源成为了企业发展的第一资源,企业的发展需要人才,而好的人才会选择一个尊重他的地方。如果,南海的所有企业都能真正做到尊重人才,那么南海必能高速发展。