| 设为首页 | 加入收藏 | 在线帮助 | 网站地图 | 关于本站| 意见反馈


我区去年十、十一月份人才市场行情
人才市场 陈杰威 梁俊杰

   2004年10、11月份,南海人才市场共有1761家用人单位进场招聘,81家用人单位进行信息发布,提供职位4654个,进场求职人员约16000多人,发布求职信息1693人。
  南海人才市场2004年10、11月招聘专业和求职专业主要情况如下:
  1、 单位招聘数量排前10位的专业是:
  第一位:技工类 1980
  第二位:营销保险类 1080
  第三位:管理类 502
  第四位:公关文秘类 409
  第五位:财务类 196
  第六位:计算机类 152
  第七位:机械类 80
  第八位:建筑类 42
  第九位:饮食娱乐类 41
  第十位:教育类 33
  招聘数量前10位的专业占招聘总数的97%,以上数据说明10、11月份用人单位需求人员集中在以上各专业,尤其技工类人员和营销类人员的需求数量更是居高不下。
  2、 个人求职数量排前10位的专业是:
  第一位:管理类 542
  第二位:计算机类 239
  第三位:机械类 186
  第四位:财务类 129
  第五位:营销保险类 85
  第六位:公关文秘类 71
  第七位:建筑 58
  第八位:技工类 44
  第九位:医药学类 38
  第十位:交通运输类 39
  求职数量排前10位的专业约占求职总数的84%。这一数据说明10、11月份在人才市场登记求职人员所属专业相对集中在以上的专业中。
  南海才市行情分析:
  一、技工类人员依然紧缺。10、11月两月的才市行情同样突出了南海技工类人员供不应求的现象。比较前两个月技工类需求3450人的情况,可以了解到这一类人员在南海企业中存在两种情况:
 、倌虾F笠导脊だ嘀拔恍枨蠖,而技工人员潜在的数量也有相当多。通过8、9月份的高峰招聘,较多的职位需求得到了消化,只是这部分的职位很多并非通过人才市场这样的平台解决。
 、诖8、9月份与10、11月份的比较:3450:1980,我们也可看到技工类人员的流动率不会太高,人员补充的速度也很快。从另一方面看,南海的企业大多以制造业为主,能提供的技术类职位很多,许多技术型人才应该尝试到南海一展所长。
  二、比较10、11月与8、9月份的才市行情数据,我们发现两个新现象,在才市相对平淡的年末,竟出现了两种职位的需求上升:营销类职位增加了200多个;公关文秘类也增加了100多个。这两种现象的出现乃是扩大生产带来的效应。前两个月大批的技工类人员招进企业,大大提高了企业的生产力,从而增加了产品的产量,致使营销业务增加,跟单工作量增大,自然促使营销类人员及相关的职位走俏。
  综合以上一、二两点,我们看到了南海企业发展的良好态势。技工类人员与营销类人员是制造型企业的两个支柱力量,如果这两方面的职位供不应求,证明南海企业要不就是扩大生产规模,要不就是新建企业数量在增加。对于求职者来说,不管是哪一种情况都是一个好消息,各种各样的人才,特别是技工类人员与营销类人员都可到南海这个地方求职,找到适合自己的工作。
  三、一般的经营管理、非技术管理类及财务类的职位处于相对平衡的供需状态中。但是,从南海猎头部门接到的一些职位需求中,发现一些中高层管理职位及中级以上的财务工作者的职位也出现了供不应求的情况。猎头部门也需要从南海周边地区寻找这样的人才才能满足企业的需求。随着南海企业的壮大发展,也随着市场竞争日益激烈,专业的企业管理,专业的财务工作显得尤为重要,这一类的人才也显得格外走俏。南海人才强区的战略政策向中高级人才打开了方便之门,希望能吸引更多的高级人才来建设南海。
  四、建筑类人才。这包括传统的工民建和规划建设等人才。今年的房地产投资虽然受到国家银根紧缩政策影响,但由于南海建设东西板块规划概念的启动等原因使得本地建筑类的如工程设计、工程管理等人才变得十分紧俏。
  四、第三产业的职位需求增加。企业数量多,聚集人流量非常大,这是南海经济发展的一个特色,同时带来的经济效应是第三类产业的同步发展。南海的餐饮事业特别旺盛,致使饮食娱乐方面的职位需求也越来越大。但在南海本地饮食服务这方面的人员是很缺乏的,要不就是依靠本地培训,要不就是要到广州等周边地区把这类人员引进南海。所以,第三产业类的人员到南海的求职空间相对较大,较容易找到一份合适的工作。
  五、计算机人员在南海出现明显的供过于求。前几年的IT热潮培养了很多计算机方面的专才,但是这种IT热潮在南海却不是十分的火红,导致许多计算机人才满怀热情来到南海却发现发展的空间并不是很大,出现了供过于求的现象。
  总的来说,南海还是保留着工业企业的传统模式,技术类人才、营销人才仍会保持需求旺盛的态势。据目前南海发展的势头来看,企业的规模、数量也在不断地扩大,对各类人才的需求也是不断扩大的。在南海人才政策的良好引导之下,人才市场的管理体制会日益完善,人才发展环境也得到了进一步的改善,势必形成一个重人才、爱人才的良好的用人氛围。