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多项人事专题调研工作顺利完成
人事局办公室

  2004年10至12月,我局根据当前人事人才不断发展和变化的需要,围绕全区当前人事人才工作的重点、难点、热点等问题,统筹安排,兵分四路展开了多项专题调研工作。
  区人才服务中心配合佛山市人事局调研组对我区部分民营企业、合资企业及两大工业园区进行调研,就人才招聘、人才入户、职称申报及晋升、继续教育、留住人才的社会氛围等方面收集了企业的意见和建议。
  由局专业技术人员管理科牵头,人才资源开发科、局办公室配合,对区文化局、人口与计划生育局、卫生局、科技信息局、水利局、农业局、体育局、民政局、教育局和大沥、盐步、里水、和顺镇(街道)共13个主管部门及其所属事业单位进行深入调研。一方面收集对实行聘用制度和事业单位分类管理方面的建议,另一方面宣传当前事业单位人事制度改革的主要方向,为下一阶段推进和深化我区事业单位改革作好充分的准备,草拟了《南海区事业单位人事制度改革调研报告》。
  由区编委办牵头,局工资福利科配合,对区直机关当前后勤队伍的现状与存在问题进行调研,就拟组建经济实体、改革人事管理制度、改革个人收入分配制度和个人权益保障制度、建立产权管理制度等方面进行深入探讨,寻求我区实现区直机关后勤服务社会化的改革思路,草拟了《南海区机关后勤社会化改革思路》的调研报告。
  此外,局工资福利科还确定了“如何降低我区行政成本”的课题,就我区的行政成本组成部分、影响因素、财政收入与支出、降低成本的可行措施等方面开展了相关调研,为提出降低行政成本可行性措施打好基础。