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全区机关中层领导职位竞争上岗实施办法出台
公务员管理科

  为了明确2001年镇(街道)机关和2002年区直机关机构改革实施的中层领导岗位竞争上岗后的有关情况,指导全区机关中层领导岗位今后实施竞争上岗工作。去年10月,我局在经过深入调查研究和广泛征询基层单位意见的基础上,根据上级有关精神,结合自身实际,以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》为依据,出台了《南海区区直、镇(街道)机关中层领导职位竞争上岗实施办法》。
  竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重大举措,积极推行竞争上岗,进一步将激励机制引入机关干部人事工作当中,对于加强干部队伍建设、优化干部队伍结构以及提高机关工作人员素质具有十分重要的意义。
  近年来,我区各级党政机关在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等方面进行了大量的探索和实践,取得了显著成效。《实施办法》明确和规范了今后区直、镇(街道)机关实施竞争上岗的适用范围、参加竞争上岗人员的条件和资格以及竞争上岗的实施程序等等,具有很强的指导性和操作性。
  《实施办法》的出台,将进一步推进和规范我区区直、镇(街道)机关中层领导职位竞争上岗工作,对全区公务员队伍的素质提升和干部选拔任用有积极的促进作用。