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2009年南海人才市场行情及趋势

梁健钟 南海人才市场 

  2009年南海人才市场共有15000多家企业进场招聘,全年举办了142场招聘会,共提供近5万个职位。专场招聘会共举办19。渲16场是毕业生的专。弦瞪木鸵堤峁┝己玫钠教,有效地提升了毕业生的就业率。   

  技工类需求稳居榜首
  技工类一直是需求榜的龙头,与2008年相比,需求百分比下降了2%。据了解,由于下半年经济开始复苏,南海制造业企业经营环境改善,对技工类人才需求旺盛。但不少在职的人士透露,现在就业形势严峻,一般不会考虑跳槽,技工类这些技术含量偏低的工种人员流动性有所减低,出现供不应求的状况。

  营销类职位发展前景好
  本年度的营销类职位需求依然位于前列,与2008年相比,百分比提高了3.3%。随着企业不断的发展,特别是南海区重点发展第三产业的环境下,营销类人才需求将会向上攀升。因为营销类职位的特点是以业绩为首要考虑因素,而相应的其他职位条件或要求会相对偏低,使得进入营销类就业的门槛不会太高,加上某些企业的业务提成还较可观,因此呈现出供求双旺的局面。我们认为,营销类职位为一些专业相对偏门、较难对口就业的毕业生提供了机遇,同时也鼓励善于交际、心理素质强的求职者考虑此类职位。

  建筑类职位需求进入前十位
  随着广佛都市圈的日益一体化,地处洼地的南海区房地产获得了较快发展。这一发展势头从用人单位的招聘需求中也反映出来,本年度建筑类职位需求进入前十位,约有500个职位。据了解,经验丰富的建筑类人才是招聘单位最需要的,但此类人才的供给却很缺乏。南海房地产业的发展为建筑类专业的人才带来了机遇。

  网络招聘保持旺盛
  南海人才信息网一直是用人单位和求职者网上交流的重要平台。据统计,本年网络招聘的单位数接近1000家,提供约6000个职位,过万人参与了应聘。由于网络招聘有信息量大、快捷方便、经济实惠等优点,越来越多的用人单位和求职者采取了网络招聘的方式进行交流。