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企业如何有效运用综合计算工时制?

  罗某应聘至某农产品加工企业,工作两个月后,罗某认为企业超时加班,违反《劳动法》相关规定,于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构马上深入公司调查情况,经调取公司考勤等证据后得知,该企业每年在5、6、7、8月为生产旺季,工作时间为每天工作10小时,每周休息1天,另外8个月的谈季,员工则每天工作5小时,有正常双休日。此外,该公司已经审批,实行了半年期综合计算工时工作制。

  问:该企业的综合计算工时是否合法,罗某的举报有理吗?

  案例评析

  该公司经审批后实行半年期综合计算工时工作制,职工的工作时间应当以半年为单位综合计算,只要其职工的半年总工作时间不高于半年法定总标准时间,则公司的工时制度就不违法。根据案情,可以计算企业员工的半年总工作时间,旺季的两个月共约9周(旺季共4个月,淡季为8个月,一周期内旺季正好为2个月,淡季为4个月)这两个月的工作时间为10小时×6天×9周=540小时,
淡季四个月的工作时间为5小时×20.83天× 4个月=416.6小时,半年工作总时间为540小时+416.6小时=956.6小时;而半年标准工作时间为166.64小时×6个月=999.84小时,所以该公司的工时制度并未超过半年标准工作时间,并未违法。

  律师讲解:

  综合计算工时适用范围
  一、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
  二、地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分队职工;
  三、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
  综合计算工时制的具体程序要求
  一、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动合法有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
  二、企业实施综合计算工时制的,需要到当地劳动部门申请批准。
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