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吴江:长三角新兴人才高地

来源:中国人事报 

  据统计,截至2008年底,吴江全市人才总量达到85691人,每万人人才数达1077人,分别比2007年增长了25%和24.5%;全市共引进各类人才9214人,其中高层次人才232人,分别比2007年增长了15.1%和93.3%。
吴江作为长三角地区一个新兴的人才高地,不断加强引才、留才、请才、用才的力度,已为越来越多的人才所关注,成为各类人才工作、创业、生活的理想之地。

  市场引才

  从今年6月份起,用人单位到吴江市人才市场设摊招聘人才,可以免交摊位费,实现零成本“搜罗”人才。由于“双免”政策的实施,6月6日首个双休日人才市场吸引了此前同期两倍的企业和人才进场“对接”。由此,吴江市人才市场在建设公益性人才服务机构上又迈出了新的一步。
  此外,市人才服务中心近期还推出了招聘情况后续跟踪服务、充分授权分中心、为拟上市企业提供猎才服务等新举措,力求通过加强服务,为当地用人单位提供更多、更有的人才服务。
  吴江市人才市场在每周二、四、六举办固定人才集市的基础上,还大力发展网上人才市场建设。据统计,“吴江人才网”年均访问量达300万人次,为用人单位和各类人才成功搭建起交流的平台。此外,市场还定期举办各种类型的专场招聘会和赴外招聘会,极大地丰富了招聘形式和内容。
  吴江经济的持续快速发展,需要大量的高层次人才作支撑,在仅仅依靠本地市场远远不能满足需求的情况下,吴江人才市场确定了走出去办市场的工作思路。几年来,先后以政府组团的形式赴全国高校、人才集中地区进行大规模的招聘活动,如在武汉、哈尔滨、程度、沈阳、西安、常州等地举办专场招聘会,均在当地产生了强烈反响。
  去年,吴江实施了在“985”重点高校招聘优秀学生干部工程,力争3年招聘100名优秀学生干部。市人事局及人才服务中心组织出动8个招聘小组,分赴北京、上海、南京、辽宁、湖北、四川、陕西、山东、广东等省市,走进“985”高校宣传吴江,招聘英才。如今,去年招聘上岗的40名优秀学生干部已经走上工作岗位,他们工作的优秀表现也广获所在单位领导和同事的好评。该工程的实施有力地充实了机关事业单位后备干部队伍,优化了机关事业单位工作人员结构。
  2009年,吴江籍高校毕业生生源达5231人。受金融危机影响,岗位需求减少,就业形势空前严峻。为此,吴江市人事局正视形势,积极应对,在做好完善毕业生就业服务的同时,不断挖掘各种潜力,利用一切能利用的资源,积极拓展毕业生就业渠道。
  一是建立毕业生实习见习基地,以见习促就业。引导该市高校毕业生走进企业,通过实习见习,积累工作经验、提升工作能力、增加工作机遇。
  二是本市机关事业单位招考时,在报考条件设置上尽量偏向本地籍毕业生。
  三是充分发觉基层岗位,动员毕业生到基层就业。去年,在市委组织部的统一部署下,组织了吴江市应届大学生村(社区)干部招聘工作,共招录83名大学生到村(社区)任职。今年,吴江继续巩固并扩大这一成果,充分发掘基层就业岗位,拟招聘150名大学生到村(社区)任职。
  四是建立创业孵化基地,鼓励和支持毕业生自主创业。对毕业生自主创业的,降低注册资金门槛,减免有关办证费用,在正常许可范围内,给予税费减免优惠。毕业生自主创业、兴办企业需申请小额贷款的,予以不超过一年的贴息。优秀毕业生从高:涂蒲性核〉木哂薪细呖萍己康拇匆迪钅,可进科技人员创业园,并享受创业园的一切优惠政策。

  项目请才

  截至目前,吴江成功获批国家级及省级博士后科研工作站、分站共计12家。尤其是2008年,吴江一举成功申报获批国家级博士后工作站3家,分站3家,博士后工作站数量居全国县级市前茅。
  经过多年的努力,全市共有5名博士后人员进站开展博士后科研工作,3名博士后期满出站,在站期间共主持开展了5个重点科研项目,共发表科研论文近20篇,申请专利5项,实现销售收入近亿元,上缴税收数百万元。博士后科研工作站已成为连接企业与高校、科研院所的一座桥梁,成为吴江引进高端人才为我所用的重要载体。
  今年3月,吴江市在苏州地区率先出台了《吴江市引进国外智力项目资助办法(施行)》,对符合规定的引智项目及引智示范推广基地进行资助,为吴江引智工作新一轮的发展打下了良好的基础。
  吴江市人事局自2001年正式开展引智工作以来,引智工作取得了良好的成果。截至目前,吴江拥有“太湖白羽王鸽”和“樱桃谷鸭繁殖”两家江苏省引智示范推广基地。2001年至2009年共有效执行了近40个引智项目,涵盖机械制造、环保城建、丝绸纺织、蔬果农业、信息技术等吴江重点产业领域,共计引进美国、日本、荷兰等国的专家41人次,为吴江企业解决了技术创新、产品升级方面的许多技术难题,取得了良好的社会、经济效益。
  为使企业从引智工作中取得最大的收获,市人事局鼓励企业通过引进外国专家解决技术难题的同时,加强自身科研能力和技术人员水平的提高,从而形成自己的知识产权和科研队伍,让企业从单一引进外国先进技术,逐步形成引进、消化、发展的良性循环。

  政策留才

  “作为吴江引进的紧缺人才,我在这里得到了优厚的待遇,我将在这片美丽的土地上安居乐业,全身心投入新产品的开发……”2008年9月举行的吴江市第二届“人才服务月”闭幕式暨紧缺人才引进资助仪式上,亨通光电股份有限公司引进的高级专家王英明在获得吴江市一次性50万元的安家补贴后,发出了这样的感慨。
  王英明是教授级工程师,享受国务院的政府特殊津贴,湖南长沙人,毕业于湖南大学机械系,曾获武汉邮电研究所“突出贡献奖”、湖北省“有突出贡献中青年专家”、邮电部“优秀科技工作者”等多个荣誉称号。他认为,吴江的人才引进非常有特色,政策很透明,在这样的环境里,只要有想法,推进工作是没有阻力的,而且每个人都有实现自我价值的机会。
  在拓宽引才渠道和各类引才举措中,吴江在苏州地区首创了《吴江市企业骨干人才购房资助实施细则》,出台了《吴江市人才柔性引进与人才工作证规定》和《吴江市引进紧缺人才资助办法》等惠及高层次人才的奖励政策,初步搭建起具有吴江特色的包括人才引进、培养、使用、激励保障等方面较为完善的政策构架体系,极大地促进了人才的引进和柔性流动,破解了众多企业缺乏人才的困境,营造了激励人才创新创业的良好氛围,逐步形成更加有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会环境。
  吴江市自2006年开始实施企业骨干人才购房资助政策,截止到2008年底,累计已有372位人才通过资格审批,2009年已有逾两百人上报申报材料。《吴江市人才柔性引进与人才工作证规定》实施近两年来,政府对企业引进人才实施大力资助,其中仅高层次人才资助一项已达425万元。此举将更有效地激励吴江企业以岗位聘用、项目聘用等灵活方式“借脑引智”,破解关键性项目的人才困境,加快产业转型升级,提升企业核心竞争力。
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