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从毕业生专场看本期人才需求走势

梁健钟 南海人才市场 

  通过分析本次招聘会的基本数据,不难看出本期人才供求特点:

  一、制造业、服务业企业需求人数最多。

  参加招聘的制造业和服务业企业分别约为55和45家,共占单位总数的83%,以中、小型企业为主。其中,12家为金属制品企业,8家为机械设备及器材制造企业,7家为金融企业,7家为软件科技类企业,6家为咨询顾问企业。制造业、服务业企业提供的岗位近1400个。可见,中、小型制造业、服务业企业应是毕业生找工作的首选之地。

  二、技能类、管理类岗位需求人数最多。

  技能类、管理类、技术类、文职类岗位数分别约为610个、660个、230个、200个。技能类、管理类岗位约占岗位总数的75%。技能类、管理类职位为一些“偏门”专业的毕业生提供了机遇。我们建议未就业的毕业生应利用业余时间学习一门技能、补充管理知识,从而提高就业机会。

  三、普工、销售需求量最大。

  技能类、管理类岗位需求人数最多的职位分别为普工和销售,需求数分别约为400个和390个,两者共占岗位总数的46%。这两类职位门槛低、需求大,只要毕业生能放低身价,是不难找到工作的。但同时这两类职位需要从业人员刻苦耐劳,有良好的沟通能力及较强的职业抗压能力,因此我们建议毕业生要正视现状,从基层做起,自我锻炼,掌握一定基层经验后再从事营销、管理工作。

  四、检验员、文员分别为技术类、文职类岗位需求人数最多的职位,数量分别约为50个和80个。

  需求检验员最多的企业是制造业企业,如金属制品企业、机械制造企业、纺织布料企业和食品加工企业,技术类的毕业生找工作时可首先考虑这些企业。文员为各行各企业普遍的需求,且文员一职门槛低,也没有特定的专业要求,为毕业生求职提供了机遇。

  五、普遍岗位对学历要求偏低。

  近1700个岗位中,最低学历要求为中专或以下的岗位约有1350个,要求为大专或以上的岗位约有350个(其中80个岗位要求本科或以上)。现状是学历要求低的职位需求的人数多,但不少高校毕业生对学历要求低的职位不感兴趣而迟迟未就业。鉴于以上状况,我们建议高校毕业生应该调整心态,从低做起、先就业再择业。相对来说,学历高的毕业生晋升机会多,薪酬涨幅大。
                                      。ㄔ鹑伪嗉:黄健忠)

职位需求前十位

职位名称
需求百分比(%)
普工
23.5
销售
22.9
储备干部
7.6
美容师
6.5
文员
4.7
检验员
2.9
外贸
1.9
客服
1.8
技术员
1.7
设计
1.7