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  随着我区深化事业单位改革工作的开展,今年3月开始,区卫生部门根据区委、区政府《关于印发〈佛山市南海区卫生系统技术人才招聘管理办法(试行)〉的通知》(南府〔2009〕39号)文件精神,对我区引进卫生系统技术人才,首次实行了全国公开招聘。此次招聘工作对积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人用人制度、改变人事、编制一体化管理模式、促进人才流动、完善收入分配、社会保障制度等方面积累了宝贵经验。


积极尝试 大胆创新

构建南海区医疗卫生人力资源新高地

区卫生局 

  一、基本情况介绍

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  目前我国事业单位的干部人事制度改革滞后于经济体制改革,导致人才队伍建设跟不上经济社会发展的需要,在管理体制上,一些深层次的矛盾仍然制约着人才队伍的培育和发展,长期形成的人才管理上条块分割、各自为政甚至互相制肘的弊端严重地制约着人才资源交流与开发的步伐,造成人才流动与更新不顺畅,人才队伍缺乏生机与活力。特别在医疗卫生行业,高智力、高技术、懂管理的综合性人才的培养与引进,对于更好地为居民提供医疗服务,使的医疗单位更具竞争力地立足于医疗市场尤为关键。
  本次技术人才招聘改革是按照全国卫生事业单位改革继续深入推进的要求,同时也抓住了广佛同城化“先行先试”的契机,作为建立新型的人事管理体制和运行机制的内容之一,通过人事招聘改革,引入了竞争机制,使优秀人才脱颖而出,促进人才交流,活化医院用人机制,培养和建立起充满创造性的医疗卫生人才队伍。
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  根据南府〔2009〕39号文精神成立佛山市南海区卫生系统技术人才招聘委员会(以下简称招委会),下设办公室,负责制定及落实每年度招聘计划和实施方案。招聘计划将分别于上半年与下半年各进行一次,每次对非在职人员和在职人员进行分批招聘;招聘工作具体内容包括网上报名、资格审查、面试、笔试、实践考核、体检、公示、确定聘用等环节的统筹安排以及招聘过程中的资料归档、日常管理等。
  本次招考对象分为“非在职人员”和“在职人员”两种。“非在职人员”是指应届毕业生、现在省内三甲医院接受培训的在培生、2007届和2008届毕业尚未就业的南海户籍生源;“在职人员”是指现从事医疗卫生工作的专业技术人员。
  1.非在职人员招聘
  本次计划招聘476名非在职卫技人员,共有4500名各类非在职卫生专业技术人员报名,3648名考生通过资格审查进入面试环节,1007人参加了笔试,628人进入实践考核。
  2.在职人员招聘
  本次计划招聘298名在职卫技人员,共有634名各类在职卫生专业技术人员报名,389名考生通过资格审查进入面试环节,250人参加了笔试,136人进入实践考核。

  二、本次招聘工作特点

 。ㄒ唬┳ㄒ悼缍却,覆盖医疗卫生行业各个专业。本次招考涉及医、药、护、技等11大类别专业。
 。ǘ┕憬嵌纫,社会反响热烈。本次面向全国招聘476名非在职卫技人才和298名在职卫技人才,共有来自全国29个省市区的4500名各类非在职卫生专业技术人员和634名在职卫生专业技术人员报名。
 。ㄈ┦敌行畔⒒、人性化报考,搭建快速高效报考通道。本次招聘全程采取网络方式,实行网上报名、网上招聘信息查询,考生可远程了解本人报考情况,不需到用人单位投递简历,极大的方便了考生,也及时沟通了全国各地卫生人力资源市。迪肿试垂蚕。据统计,该网络招聘软件收到来自全国范围的点击率近50万次。
 。ㄋ模┨逑止叫匝“,各招聘环节确保严谨、保密。每个面试组设7名考官,计分员、核分员、监督员各一名。考官总数为315人,其中医疗卫生专业技术人员268人,占85%;机关熟悉人事招聘工作的干部19人,占6%;镇(街道)方面的代表28人,占9%。7名考官中每个考场确保有3名招聘单位的考官,每个镇(街道)考场确保有1名镇(街道)方面的代表。笔试试题委托合资质的第三方命题。
 。ㄎ澹┭“纬浞痔逑止,多方位多渠道保证信息公开。区纪委全程监督招聘工作,区纪委对面试进行全程监督,笔试主考官由区纪委派员担任。招委办还通过发布公告,公开程序、步骤、成绩、结果以及举报电话,接受群众监督。
 。┕ぷ魅险嫦钢,保证工作及时高效。所有的公告均通过网上发布,进入面试、笔试和实践考核的人员均由招委办和招聘单位通过电话方式各通知一次,实行三保险。
 。ㄆ撸┳浠毓ぷ髯鞣,体现服务职能。鉴于部分招聘单位岗位报考人数或实践考核人员不足的情况,招委办及时、耐心地与招聘单位和考生联系沟通,做好人员替补工作,努力做到招聘单位和考生的“双满意”。
 。ò耍┨逑值赜蛴押眯,积极为南海生源创造就业机会。本次“非在职人员”招考对象中包括2007届、2008届毕业尚未就业的南海生源,护理专业的南海生源全部获得了替补机会;本次“非在职人员”招聘进入实践考核的554名考生中,有149名考生为南海生源,占全部非在职实践考核人员中的26%。

  三、本次招聘工作成效

 。ㄒ唬┠虾G郎低呈欠鹕绞惺赘鍪敌杏晌郎滞骋还衅傅那段郎低,并且是广东省首个全程采用信息化网络招聘的医疗卫生系统,工作体现了创新性与人性化。本次招聘由于全程采用网络软件支持,全国的卫生技术人才均可远程报名,招聘的覆盖面得到极大的扩大,应聘者的便利性获得较大的提高,既保证了招聘信息的及时公开,也体现了应聘者个人信息的保密性。充分体现了我区卫生系统人事工作“以人为本”的服务意识。
 。ǘ┐蚱拼橙瞬殴芾硖逯,构建柔性人才引进机制。本次招聘将与卫生事业单位全员聘用制改革相配套,逐步实现双向选择、自由流动的柔性人才引进、使用机制,与统一开放、竞争有序的人才市场相接轨,融汇了全国的卫生技术人才市。菇ㄈ瞬判姓髋溆胧谐∨渲孟嘟岷系男禄。此举将提高卫生技术人力资源的配置效率。
 。ㄈ┙徊浇∪擞萌搜∪嘶,营造了良好的人才引进环境。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的用人机制,对事业单位职工实行动态管理。在区人事部门的指导下实行人员聘用制度,逐步改变人事管理与编制管理之间“一体化”的管理模式,完善收入分配、社会保障制度;完善干部聘任制、试用制、公开招考、辞职辞退等配套制度。疏通各下属事业单位干部职工能上能下的晋升渠道,充分调动职工的积极性与创造性,营造优秀人才脱颖而出的良好环境。此举不仅搭建了我区卫生系统人才进出的绿色通道,也活化了人才队伍。
  本次南海区卫生系统技术人员统一公开招聘活动是深化我区卫生事业单位人事制度改革中的一次有益尝试,对在区域合作与竞争更为紧密的新形势下构筑我区医疗卫生人才新高地有着积极的意义,也为下一步全区推进事业单位改革积累了宝贵经验。
                                        。ㄔ鹑伪嗉:王炳球)