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员工严重违纪企业为何仍败诉?

  小刘是某房地产公司的业务代表,业绩非常突出,待遇非常优厚,公司非常器重。起初小刘还兢兢业业,踏踏实实的工作,后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来,常常在办公室高谈阔论影响其他同事,甚至与其他同事争吵打骂。为此,公司领导曾建议小刘稍加收敛,培养团队精神,但小刘一向是“虚心接受,坚决不改”,仍然我行我素。随着其他员工越来越多的投诉,鉴于小刘的行为严重违犯公司的劳动纪律及规章制度,因此公司作出了解除与小刘的劳动合同的决定并当面通知了小刘。

  问:公司的做法符合妥否,有何依据支持?

  案例评析

  用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关,为了保护作为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯,法律对用人单位解除劳动合同的实体要件和程序要件都作了明确规定,两者缺一不可。本案中,小刘在工作时间、工作场所严重违犯公司的劳动纪律及规章制度,公司据此作出解除劳动合同的决定实体上依据充分,但欠缺了程序要件,而导致解除劳动合同的行为无效。

  律师提醒:

  注意提高证据意识

  对解雇严重违纪员工的举证分析:

  一、解雇基本情况:

  严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  二、程序要求:

  必须收集员工严重违纪的证据,且必须以书面形式通知员工,否则败诉风险极大,增加企业的用工成本。

  三、举证要求:

  1、违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等;2、有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3、其他员工及知情者的证词;4、有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);5、有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

  四、收集证据的方法:

  1、建立日常书面行文制度和档案保管制度;
  2、对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。 如员工不愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字;
  3、对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。
                              。ò咐峁:广东中信致诚律师事务所)
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