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佛山发布现代产业人才薪酬调查报告

佛山市人才资源开发服务中心 

  为建立和完善佛山市现代产业人才薪酬的发布制度,为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。佛山市人才资源开发服务中心委托佛山科学技术学院经济管理学院课题组对佛山五区的现代产业人才的薪酬水平进行了调查,并于去年12月发布。
  本次调查是根据佛山的产业目前的现状和未来发展的走向(主要是参考佛山市提出的三大世界级产业基地和九大国家级产业基地),选取了最能代表佛山现代产业水平(既包括现代制造业和现代服务业)的十大支柱产业即家电、汽配、装备制造、生物制药、医疗器械、光电子、新材料、通讯服务、金融服务、环保产业,还选取了佛山未来重点发展的物流业和现在正在大力兴起的会展业、创意产业,总共是13个产业。
  调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才,调查的人才薪酬是指税后月薪,即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数(不包括兼职的收入)。

一、佛山各区现代产业人才薪酬水平

  表1:佛山各区不同现代产业平均薪酬水平

家电
汽配

装备
制造

生物
制药

医疗
器械


电子

材料
通讯
服务
金融
服务
环保
物流
会展
创意
产业
禅城区
2475
3363
2621
2544
2964
2950
2260
5680
4071
2611
2920
2550
2563
顺德区
2551
3341
2967
2517
2869
2866
2309
5550
3593
2357
2755
2775
2447
三水区
2287
2733
2425
2211
2736
2183
2179
4430
3050
2534
2450
2330
2262
高明区
2150
2679
2214
2118
2633
2160
2375
4350
2982
2492
2468
2380
2183
南海区
2432
3040
2647
2336
2825
2579
2419
5420
3615
3078
2600
2580
2471

二、佛山市现代产业人才薪酬水平的结构分

  1、学历与薪酬水平
  表2:佛山市现代产业不同学历人员平均薪酬水平

家电
汽配

装备
制造

生物
制药

医疗
器械


电子

材料
通讯
服务
金融
服务
环保
物流
会展
创意
产业
大专以下
1816
1824
1887
1806
2111
1851
1903
2330
2213
2021
1985
1815
1850
大专
2047
2200
2331
2154
2396
2336
2182
3156
2586
2301
2527
2274
2149
本科
2691
2931
3319
3258
3193
2847
2569
5093
3701
2921
3112
3095
2684
硕士
4334
4492
4530
5042
4736
4270
4797
6478
5062
5250
4633
4443
3782
MBA
博士
6838
7155
7550
8550
6955

  2、职业与薪酬水平
  表3:佛山市现代产业不同职业人员平均薪酬水平

家电
汽配

装备
制造

生物
制药

医疗
器械


电子

材料
通讯
服务
金融
服务
环保
物流
会展
创意
产业
人力资源类
2259
2593
2333
2446
2559
2423
2213
4992
3523
2433
2293
2459
2390
行政类
2556
3155
2764
2876
3071
2810
2761
5391
3792
2824
2608
2637
3014
业务类
2279
2710
2515
2203
2419
2489
2223
4254
3112
2394
2312
2292
2343
市场开发类
2374
2790
3017
2810
3078
2885
2723
4868
3306
2903
2911
3033
2296
技术类
2401
2941
2623
2347
2880
2647
2242
5291
3423
2587
2856
2474
2194
财务类
2374
2332
2450
2228
2827
2626
2291
4907
3676
2387
2659
2419
2235

  3、岗位级别与薪酬水平
  表4:佛山市现代产业不同级别人员平均薪酬水平

家电
汽配

装备
制造

生物
制药

医疗
器械


电子

材料
通讯
服务
金融
服务
环保
物流
会展
创意
产业
总经理
8520
8550
7800
7625
7750
7930
6500
12500
12000
7850
7545
6680
7083
副总经理
6152
7354
6600
5750
5858
5757
5250
11000
10000
5750
5325
4858
5750
经理
4058
4853
4625
4375
4785
4250
3450
9580
7903
4477
3500
3560
3536
主管
2985
3686
3583
3125
3525
3590
2940
7545
4885
3780
2985
2558
2865
领班
2540
2511
2750
2250
2452
3125
2480
5025
3882
2850
2320
2250
2598
普通员工
1850
1775
1728
1787
1751
1782
1823
3542
3120
1869
1850
1785
1852

  4、工作年限与薪酬水平
  表5:佛山市现代产业不同工作年限人员平均薪酬水平

应届毕业生
1年
2年
3年
4年
5年
6—9年
10—15年
16年以上
1685
1952
2145
2425
2556
2858
3085
3358
3455

  5、大学应届毕业生与薪酬水平
  大学毕业生的薪酬水平调查是人才市场薪酬水平调查的重要组成部分,这对大学应届毕业生就业市场的良性发展具有重要的现实指导意义。因此,大学应届毕业生薪酬水平作为这次调查内容之一。
  表6:佛山市现代产业各行业应届毕业生平均薪酬水平

家电
汽配

装备
制造

生物
制药

医疗
器械


电子

材料
通讯
服务
金融
服务
环保
物流
会展
创意
产业
1672
1620
1710
1650
1668
1705
1823
2525
2352
1685
1640
1642
1820

  佛山同全国的大城市来比,大学生平均月薪还是比较低的,即便与无锡和苏州比,佛山的平均月薪也是低的。这种情况同佛山的整个经济状况在这些城市的地位是吻合的。

  6、年龄与薪酬水平
  表7:佛山市现代产业不同年龄人员平均薪酬

20岁以下
20—25
26—30
31—35
36—40
41—45
46—50
50岁以上
1638
2025
2452
2980
3252
3852
3526
2456

三、薪酬水平满意度分析

  1、满意度分析

  2、期望薪酬水平分析
  表8:佛山市现代产业员工对提高薪酬的期望情况(占样本的%)

家电
汽配

装备
制造

生物
制药

医疗
器械


电子

材料
通讯
服务
金融
服务
环保
物流
会展
创意
产业
10%
32.8
26.5
29.2
37.7
26.8
30.5
28.1
27.3
25.9
37.9
30.6
24.9
27.3
10%—30%
28.1
35.3
43.1
26.2
47.9
40.3
40.6
35.2
35.6
31.1
37.9
50.3
42.4
30%
39.1
38.2
27.7
36.1
25.3
29.2
31.3
37.5
38.5
31
31.5
24.8
30.3

四、调查情况概述

  根据相关调查结果,我们可以对佛山市现代产业人才的薪酬状况概述如下:
 。ㄒ唬└母锟30年来,佛山市产业职工的工资水平发生了翻天覆地的变化,它随着GDP快速增长而增长。从地区结构来分析,由于佛山经济发展呈现出地区之间的不平衡,东南部地区的顺德、南:椭行某乔撵蔷梅⒄贡冉峡,经济总量在整个珠江三角洲地区都位列前矛,所以这些地区的就业者的工资水平也相对较高,而位于西北部的高明和三水地区,由于工业基础比较薄弱、交通条件虽有很大的改善,但还是不太便利、尤其是人才储备不是十分雄厚,使得虽然经济发展速度相当迅速,但整个经济总量和人均总量相对东南部地区来讲就显得分量不重,因此,地区的整体薪酬水平不是太高。
 。ǘ┰谙执堤逑档哪诓坷捶治,现代服务业薪酬水平相对比制造业要高。最高的是通讯服务业,其次是金融服务业、物流业次之,制造业最后。如通讯、金融业,由于具有垄断地位,行业的经营就具有垄断利润,这样行业就对人才具有竞争力,高学历、有工作经验的人才就会向这些产业聚集包括应届毕业生也愿意在这些行业就业,因此,这些行业的薪酬就相当高。而在竞争性比较剧烈的服务业中如物流产业,如果不是十分有技术含量的岗位,薪酬就会相对低点。在我们选定的几个制造业如家电、装备制造、新材料、医疗器械等行业都是市场完全开放的行业,没有任何垄断地位和垄断利润,并且有许多行业或企业的技术也是比较成熟的,不存在技术垄断或技术优势,因此,在这些部门中的人才的替代性比较高,竞争也就非常激烈,他们的薪酬常常会由于竞争的残酷性,而受到资方的打压,处于一个受制的地位。
 。ㄈ┓鹕降娜司鵊DP在9个珠江三角洲城市中排在第四位,居于深圳、广州、珠海之后,在岗职工的年工资也排在第四位,位于深圳、广州、东莞之后,比2006年前进了一位,超过了中山市。但佛山现代产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的,主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低,轻型化程度比较高,产品较多地处于“微笑曲线”的底部。从另外一个角度来看,也体现了佛山的人力成本比较低,在引入外来资本有一定的成本优势。同时,也表明佛山的人才收入还有很大的上升空间。
 。ㄋ模┓鹕礁髑捎诰梅⒄顾酱嬖谧疟冉洗蟮牟钜,它必然会反映到产业人才薪酬水平上来。
  首先、总体上来看,禅城区由于是佛山市的政治、经济和文化中心,城市化程度比较高,人流和物流以及资金流比较频繁,物价水平相对其他地区来讲比较高,同时,随着传统制造业的不断转移,精品经济逐步显现,使得禅城的制造业水平向上迈了新台阶,像光电子、生物制药和医疗器械等发展迅速,所以,禅城区在制造业和服务业中的各个产业的薪酬水平相对较高。顺德区和南海区是珠江三角洲中的“四小虎”,经济发展水平一直处在广东乃至全国县域经济的前列,特别是顺德区具有“中国制造业”之都的称号,南海区有中国民营经济的“摇篮”之称,因而,两地现代产业就相对发达,这就反映在十三个现代产业的人才薪酬水平也是比较高的,有的行业的薪酬水平超过禅城区,如顺德的装备制造,顺德是佛山、乃至广东和全国的装备制造业基地。还有顺德的会展业(家电博览会、花卉博览会等)等也是比较发达,南海在新材料和节能环保行业,有雄厚的产业基。庑┬幸档男匠晁皆谖迩际亲罡叩。三水区和高明区地处佛山市的西北部,经济发展水平相对比较落后,城市化水平也相对比较低,因此,与经济发展水平和城市化程度相关联的现代产业的发展水平也就相对落后,现代产业人才的薪酬水平也相对较低。
  其次、五区的薪酬曲线走向比较一致,这反映行业之间的收入差距并不因为区域的不同或者地理位置的不同而产生逆转,也不会由于某个产业是这个地区的优势行业而发生很大的逆转变化。比如,家电业是顺德的优势产业,它可能会使家电业的人才的薪酬高于其他地区,但还是无法改变顺德家电业从整体上低于处于垄断地位的通讯服务业和金融服务业的人才薪酬。所以,行业的特质即它们的竞争性、市场容量和成长性(包括市场地位和技术)是关乎到人才薪酬的关键因素。
  最后,技术和资本含量相对高的现代如金融、通讯服务、物流、光电子、医疗器械、汽配等等的人才薪酬水平要高于传统的,竞争性强的行业如家电、装备制造业和材料等行业。而有些在佛山地区刚刚兴起的行业如文化与环保、会展业、创意产业等,由于劳动密集型的成分比较高或市场化程度比较低,因而体现的薪酬水平也不是太高的特点。从这次重点调查的金融后台业务的人员的收入来看,五区的薪酬都是比较高的,在整个十三个行业中排在第二位,禅城区排第一位,这可以理解,因为佛山所有的金融机构的总部都落户在禅城,相对其他区,其金融业是比较发达的,比如汇丰银行的数据处理中心就落户在禅城 区。南海由于有广东省的金融服务高新区落户于“千灯湖”畔,使得南海的金融高地地位迅速凸显,人才的聚集也是呈现出来,所以他们的薪酬也是比较高的。
 。ㄎ澹┰谘Ю胄匠晁降墓叵捣矫,全国的情况是:学历对薪酬水平还是有很大的影响。学历高低的梯度与薪酬的高低梯度是同方向的,并且有加速的趋向,即每提高一个层次的学历,所获得的边际薪酬越高。而佛山的数据显示出的特点是:第一、学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样,也是同方向的,换言之,学历越高,收入越高。第二、大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大,大致在200元—400元之间(除了通讯服务业以外),这说明随着大学不断的扩大招生,特别是本科生规模的不断扩大,使得专科生的就业市场受到严重的挤压,已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位。而另一方面。普遍的现象是,研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平,硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1500元~2000元左右,博士研究生的薪酬又大致比硕士研究生高出2000元~3000元左右,而本科生比专科生大致高600元~1200元左右,这说明目前佛山还不是研究生就业的主战。绻萌说ノ灰坏┬枰芯可陨涎Ю木鸵嫡,那么开出的薪酬水平就相对较高,否则难以吸引和留住高学历的人才。第三、不同等级学历之间的薪酬差异没有大城市那么大(如下图)。第四、需要技术研发和技术比重较高的行业,引入高学历的人才,他们与其他学历人才的薪酬的差异就会很大。
 。┰谥耙道嘈陀胄匠旯叵捣矫,从佛山市来看,总的情况有三个特点:
  首先、垄断性服务行业如通讯服务业、金融服务业中的行政、市场开发类和技术类的岗位工作者的收入比较高,这与全国反映的情况大致是一致的。
  其次、一般性非垄断性的服务行业,特别是市场竞争十分激烈的现代产业如制造业和一般服务业,十分强调市场、销售和技术,因此,在家电、汽配、医疗器械、光电子、物流、会展和环保等行业中从事市场开发的工作者收入就比较高,而内部的人力资源开发和财务部门的收入比较低。说明这些行业都是竞争十分激烈,产品的市场容量是相当饱和的。所以,这些企业十分重视市场的开拓和服务质量水平的提高,因而,涉及到这些部门的人员工资和薪酬水平相对比其他部门要高。
  最后,几乎所列的现代产业的业务类岗位的收入相对其他岗位的薪酬水平比较低,原因是,在这些产业内部,业务大多时程序化的,技术含量比较底如流水线上的一般操作员、电讯商场的营业员、银行的前台、后台工作人员等,他们的替代性比较强、流动性也比较大,因此,收入水平相对比较低。
 。ㄆ撸┰诟谖患侗鹩胄匠晁降墓叵捣矫,佛山市现代产业的情况有如下几个方面的特点:
  一是岗位级别与薪酬水平的分布是同方向的,这与全国的情况是一致的。
  二是最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四到五倍左右,如家电、汽配、装备制造、生物制药、医疗器械、光电子、环保、物流等行业。同时,带有垄断色彩或国有性质的行业,如通讯服务、金融服务、会展、创意产业等薪酬差异相对小点,大约三到四倍。
  三是总经理与经理的薪酬差异大致有一到二倍左右,这反映了他们之间的责任的轻重和承担的风险的差异所在。
  四是一般员工的薪酬比较底,只有1800元左右,同主管之间的差距达到1000到1500之间元左右。
 。ò耍┰诙杂齑笱П弦瞪牡鞑榉⑾:刚刚出来找工作,由于缺乏工作经验和相关的经历,佛山大学毕业生的整个薪酬水平比较低,只有平均的1685元,这比以往稍微有所上升(如2007年的报告,服务业的大学毕业生的平均薪酬水平为1533元)。原因主要是本科及以下学历的毕业生,由于大学的扩大招生规模,使得毕业生的就业压力相当大,再加上,国家宏观调控和佛山的产业转型,更加加重了就业市场中的供需矛盾。从部分广州高校的毕业生反映,大部分学生只能拿到1000元左右的底薪,月薪超过2000元的职位少之又少。但我们也看到,大学毕业后一年,有了一定的工作经验和对社会的不断了解,他们的薪酬就大致可以达到2000元左右。所以,对大学毕业生来讲,刚刚毕业,薪酬不高,这是一个必然的过程,重要的是通过一年的锻炼,可以增加自己的见识和提高自己的各种能力,为将来积蓄能量,积累本钱。
  从行业分布来看,佛山应届大学毕业生就业的薪酬最高的是通讯服务业达到2525元,其次是金融服务业为2352元,其他行业都在2000元以下。家电、汽配、生物制药、医疗器械、环保、物流、会展等只有1600元左右,而装备制造、光电子稍微高点达到1700左右,创意产业好一点达到1820元,这同创意产业是一个新型产业,并是一个相对有创造性的产业,稍许高一些。
 。ň牛┰诼舛鹊鞑橹,佛山市现代产业人才对薪酬的满意水平要比全国的状况乐观的多,尽管满意的比例也只有28%(非常满意1%,比较满意27%),但是不满意的比例也只有28%左右(不太满意为22%,很不满意6%),而不是全国水平的45%。这说明佛山的产业,特别是所举的现代产业企业在薪酬设计方面还是比较合理的。但是,我们要清醒地看到,还有大约44%左右的员工对自己的薪酬水平表示为“一般”,这一方面意味着企业在这方面还有很大的改进空间,另一方面也说明老百姓对物价的不断上涨存在着不同程度的担忧,总觉得“工资增长速度赶不上通货膨胀的速度”因此,大量的民众对自己薪酬的满意度持“一般”的态度也就可以理解了。还可以看出,非常满意的比例在下降由去年的3%降为今年的1%,与此同时,极端的很不满意由去年的4%上升到今年的5%。这说明在经济不确定的条件下,特别是老百姓的资产性收入下降(股市和楼市双双下跌)情况下,如果工资的上升幅度不高时,极端的情绪就会大大的出现,非常满意就会少,很不满意就会增加。
                                           。ㄔ鹑伪嗉:黄健忠)