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提高就业力 胜过降低期望值

——告诉应届毕业生如何实现尽快就业   

吕国桥 人才服务中心 

  眼下正是2009届大学毕业生四处奔波求职的关键阶段。中国社会科学院发布的数据显示,2009年中国高校毕业生人数将会突破600万人。在金融危机的大背景下,不少金融,地产,IT企业比以往减少了招聘岗位,大型外企,国企延缓甚至暂时取消校园招聘计划。尚未完全消化就业的往届生与“海归热”也将一同参与到2009年的就业浪潮中。“供给递增,需求减少,外来竞争”三重压力下,2009年毕业生就业形势更加严峻。

  两大因素 说明降低期望值不管用

  金融危机下,企业招聘更为理性。不少企业削减招聘的岗位,同时降低部分岗位的薪资,调整岗位待遇,通过多种方式降低人力成本。而随着毕业生数量持续“升温”,早已褪去“天之骄子”光环的大学毕业生似乎也因此降低了自身的期望值。“降低期望值”是缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成,提倡“先就业、再择业”。在毕业生的增量大于社会所能提供的岗位增量时,这个观点也越来越被大学生们接受。
  但降低期望值不能完全解决问题,反而导致不少的招聘现场出现两种极端的现象:一方面是大学生降低了期望值仍找不到工作,另一方面,不少企业打着“高薪”的灯笼却找不到满意的毕业生。究其原因,可以总结为两个因素:

  一、企业门槛提高,用人更为迫切实用。

  金融危机下,企业的人力成本问题突出,企业用人谨慎,更倾向于为岗位找到最合适的人,实用性作为企业的第一选择,招聘能够为企业度过难关作出贡献人才。这要求是“随招随用”、“有工作经验”的在职人才,尽管毕业生低薪,但对于尚未完成社会角色转换的毕业生来说,还需要一段无法预计的适应期,这无疑是一道最大的门槛。高层 次岗位属于社会精英,低层次岗位并不一定需要毕业生,“高层无法就业,低层竞争激烈”是毕业生就业的一个生动写照。

  二、企业对于毕业生认知的短板。

  不少企业招聘毕业生看中的是毕业生的素质与能力,然而现实却让许多企业颇有微言,主要集中在毕业生的就业心态、工作适应能力与人际能力、工作责任感。例如毕业生频繁跳槽,企业人才流失。毕业生缺乏核心竞争力,工作适应性不强,包括责任感缺失、主动性不强、人际关系处理不够好。最后就是毕业生对于自身的职业规划缺乏清晰的认识,这也是导致毕业生就业难的一个重要原因。

  三大“法宝” 帮助毕业生创造就业机会

  对于毕业生,每个企业心中都有一个“身价”。企业选择的是最为合适,最能帮助企业的人才。如何成为企业心目中的人才?这里需要给毕业生树立一个重要的概念,那就是提高自身的就业力。就业力就是除了个人在应聘某个岗位时本身所应具有的专业能力外,还包括职业素养、相关工作经验、心理承受能力、交流沟通能力、应变能力、抗挫能力等等。因此,提升就业力,不仅仅是要专注专业知识的学习,更是需要锻炼和加强各方面的能力,以此提升自己在职场中的综合竞争力。

  一、明确职位定位,看懂职场需求。

  大学生择业首先要认识自己,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等情况,给自己一个恰当的认知和定位,搞清楚自己适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,必须明确自己的职业价值观,即确定自己在职业中最看重的是什么。自己期望通过工作,是为了赚更多的钱,还是希望有一个好的发展空间,抑或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后,才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。调整好求职心态后,还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深入综合的分析,务必了解这个职业所需要的学历、专业要求、能力、年龄、性格特点等要求,同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间,当然还要考虑到就业竞争机会。除了对职业和岗位深入了解之外,还必须清楚企业文化和人文环境。做好上述就业准备,就能避免以后由于工作期望与现实差距太大导致频繁跳槽,影响毕业生在企业中的形象。

  二、专注理论知识学习,珍惜社会实践机会,内外兼修。

  学习专业知识,是为了以后工作做得更专业,为自身发展增加砝码。社会实践机会,是毕业生过渡到“准职场人”的重要机遇。这一个重要时期正是毕业生“充电”时期,包括适应社会工作环境,锻炼待人处事的能力,完善职场心态,特别是企业看重的职场品格素质:诚实、谦虚、踏实。工作的思维能力更是毕业生在实践当中需要钻研的重要课题。这种能力是指能够结合实践分析和解决问题,甚至进行创新,能够应对变化的能力,是经过系统的、长期的思维与知识训练积累形成的。内外兼修,以此帮助毕业生尽快适应社会,做好“准就业”。相信“工作经验”的门槛并不能成为毕业生就业上的拦路虎。

  三、立足根本,做好职业规划。

  “凡事预则立,不预则废”,有目标的行动是最有效的。通过职业生涯规划可以发掘自我潜能,可以提升个人实力和竞争力,增强发展的目的性与计划性,提高成功的机会。分析自身优势和劣势,树立明确职业目标与理想,结合职业定位,发掘职业机会,实现职业目标。有计划的求职总比盲目求职成功率高,而且更经济,更科学。职场上“面包”是有的,就看你如何准确的找到属于自己的面包。
  一个真正具有核心竞争力的人,在面对任何危机时,都可以化险为夷甚至成为转机,在没有机会的条件下创造出机会,在不好的大环境中营造出较好的小环境。企业竞争是人才竞争,需要有竞争力的人才。应届毕业生,你准备好了吗?
                                        。ㄔ鹑伪嗉:赖碧仪)