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  如果你工作生活在南海,如果你对南海有着发自内心的祝:腿劝,如果你希望南海可以为你以及更多人才提供更适合发展的环境和空间,那么,请你对我们的人才工作提出宝贵的意见和建议(包括人才政策、人才交流、人才安居、办事程序等),说出你认为南海还可以变得更好的地方,以便我们共同努力,营造更有活力的人才环境。来稿者不论生长于南海还是“新南海人”,只要能结合自己的工作经历,说出对南海人才工作的期望,“我在南海”这个新栏目一概欢迎。投稿邮箱:nhrc-ltb@vip.163.com
                                             《南海人才》编辑部


事业在氛围好 人才自会留下来

叙述人物:陈声荣 广东浩迪创新科技有限公司 总经理 


  从1998年到南海创业至今,不知不觉已走过10个年头:公司从初期的几个人,发展到如今拥有120多名员工、产值5000万的民营科技企业……
  南海这地方地理位置得天独厚,毗邻广州,可以享受大城市的各种资源,却不忙不躁,生活舒适,很适合家居生活;而且感觉不到在北京、上海等大城市生活那种明显的层次分别,社会平均生活成本比较低,具有明显的生活成本优势。如果说遗憾,那就是南海虽然有人居生活的优势,但缺乏大城市的气度和知名度,难以吸引优秀的人才。
  正因为不是大城市,所以南海更需要为人才提供事业的支撑。想起创业初期,我们在南海招聘不到人才,就到广州以及外地去招,但面试后却很少有人愿意来的。这些年来,我们每年都招收一批大学生,有些过一段时间就走了,有些能够扎扎实实从基层做起,现在成了企业的技术骨干。我觉得无论是高层次人才还是应届生,关键是能否有一个很好的事业平台和生活平台。
刚到南海时感觉不到文化氛围,通常要跑到北京、上海、杭州去。后来有了一些交流活动,感觉好了一些,但是这种氛围还要继续营造,毕竟人才吸引过来后还将面临怎样留人的问题。
  当前正值金融危机,南海吸纳人才特别是高层次人才正是有利时机。如果政府出台新的人才政策,我想除了出台高端人才的扶持政策以外,应届毕业生这股新生力量也很重要。目前国家一类院校(211高校)本科以上毕业生选择落户南海的不多,事实上南海正需要大量这种类型的人才来营造人才氛围,形成规模效应。南海政府可以考虑出台特殊政策,为企业招聘提供适当补贴,使得南海企业具有更强的人才吸引力,大量吸纳高素质的人才,从而使南海本地的人口素质比例大幅提高。
  “人以食为天、以居为安”,“安居乐业”。对于刚毕业或者工作年限不长的大学生来说,买房子不是一件容易的事情,如果解决了这些人的住房,就可以留住一批人,既提高南海企业的竞争力,又提高南海的人才吸引力,使南海成为高级人才的聚集地,从而提高南海的竞争力。建议政府选择合适的地方,提供优惠政策,建设一批贴息商品房,为他们提供安居条件,容纳企业有需要的各种人才,让他们落地生根。有了房子就生了根,人才自然就不想走。营造好的人才环境,人才留下来,企业就会兴旺,南海就有更大的发展。
                                 (赖碧仪根据口述整理)(责任编辑:李昶文)