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网络招聘网上求职持续两旺

——2008年南海人才市场行情及趋势

南海人才市场 黄影华 


  2008年南海人才市场共有8000多家企业进场招聘,全年提供近5万个职位,总体数量与2007年相比略有下降。但网络招聘仍然保持上升的势头,企业网络招聘与人才网上求职数量升幅分别为:18.3%、16.5%。
  一、 技工类、饮食娱乐类需求明显回落
  尽管技工类一直是需求榜的龙头,但本年度百分比明显回落,与2007年相比降了4.8%,主要是第四季度降幅比较大。饮食娱乐类同样在第四季度有明显的滑落,与2007年相比更是下降了50%。据了解,由于年底出现较多企业裁员和倒闭,经济环境较往年差,普通技术类及餐饮类这些技术含量偏低的工种人员流动性有所减低。不少在职的人士透露,现在就业形势严峻,如自身的工作满意度仍可接受的话,不会考虑跳槽。
  二、 营销类职位发展前景好
  本年度的营销类职位依然保持上升势头,与2007年相比提高了5%。营销行业涉及房地产、医药、化妆品、通讯、食品、商贸等,职位层次涵盖销售经理、业务主管、业务代表、促销员等等。此类职位的特点是:门槛低、业绩至上、薪酬弹性大、流动率高、挑战性强。据相关调查显示,超过70%的CEO曾从事营销工作。营销是晋升机会最多、职业生命周期最长、短期内能带来最丰厚收益的职业。从其发展趋势分析,在未来几年内,营销类职位供给仍处于热门期。我们认为,营销类职位为一些相对较难就业的专业的毕业生提供了机遇,同时也鼓励善于交际、心理素质强的求职者考虑此类职位。
  三、 电子类职位需求猛涨
  电子行业的需求一直较低,之前热门需求前十位始终不见其踪影,但本年度其需求猛涨,涨幅为1.37倍。其人才需求主要集中在电子工程师、软硬件技术工程师、结构工程师、工艺工程师等职位,对精通外语、技术经验丰富的高级技术人员需求量尤其大,许多实力雄厚的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外,高级测试技术人员的需求量上升较为突出。近年来由于电子行业的发展迅速,而培养一个成熟的测试人员周期却相对较长,因此高级测试人员成为“稀缺资源”,众多企业都在竞相“挖墙脚”,预计其供不应求的情况将会持续较长的时间。
  四、医药类人才就业压力有所缓解
  医药类职位一向处于供过于求的状况,本年度仍没有改变,求职者与职位数量对比五人竞争一个岗位。但与上年相比较,医药类职位需求明显上升了1.87倍,人才就业压力得到了些许的缓解。随着医疗服务需求的急剧增加,预计在正常情况下,人才存量将保持稳定,增量需求有小幅增加。据预测,到2010年全国的医药类需求将增加2.33万人,我区明年医药技护应届毕业生约950人。
  五、 企业招聘更具人性化
  《劳动合同法》和《就业促进法》实施后,企业招聘时工资“明码标价”已经非常普遍,工资待遇在下半年有了一定的提高。除了“明码标价”之外很多企业在招聘信息中明确福利待遇,如保险、交通费、午餐补贴、电话补助、带薪培训、带薪休假、带薪旅游等等。有些企业工资待遇虽然不低,但是其它福利无法保障便是招聘失败的原因之一。不少求职者表示,相对于单纯的高薪,齐全的福利制度更具吸引力,更显企业管理的人性化。

职位需求前十位

类  别
需求百分比(%)
技工类
41.2
营销类
22.2
管理类
11.3
公关文秘类
9.7
财务类
3.2
饮食娱乐类
1.7
机械类
1.6
计算机类
1.4
教育类
0.1
交通运输类
0.09