金融危机席卷全球，让所有人都感受到很大的压力，职场的三大角色，即企业、人才、中介如何适从应对？
第一方 企业怎么办
受人民币不断升值、原材料价格持续上涨和最近发生的金融海啸所带来的打击，企业的经济压力最为巨大。为了应对眼下的经济寒冬，裁员、降薪正在成为不少管理者忙碌的头等大事。
当外部环境的恶化对企业的生产经营产生不利影响时，企业应对危机的反应可分为消极方式和积极方式两种。很多企业进行裁员、降薪，这是一种消极方式，也是企业在面对外部环境发生不利变化时所作出的惯常反应。当然，企业通过裁员、降薪来降低运营成本以度过难关，是一种无可厚非的企业行为，也是企业在某一特定时期内应对危机的一种方法。但作为经营者、人力资源管理者，除了裁员、降薪外，还可以有其他更好的办法吗？
其实，管理者如果能从长远的发展出发，采取一种更为积极的方式来应对现在的经济寒冬———比如加强人才储备、加强对员工的培训等。目前的经济环境不景气，对于企业来说，招聘人才会比经济环境好的时候要容易得多。因此，眼下企业的管理者最应该做的事情，就是通过积极网罗平时难以招聘到的各种高素质人才、加强人才储备来迎接下一轮的快速发展。另一方面，企业还应该强化对现有员工队伍的培训，努力提高员工的综合素质和业务能力，这样不但可以提升公司的竞争力，也是企业积极应对经济不景气的另一种有效办法。
此外，企业还应该加强对人力资源管理的制度建设。在经济好、订单不断的时候，企业经常都抱怨人手不够，哪里有时间对员工进行培训和加强各种管理制度的完善呢？但现在人力资源投资、培训和进行制度建设所需要的各种机会成本、经济成本都大大降低了，可以使管理者腾出时间来进行各种管理制度的完善。
危机对于有准备的企业来说，也许会是一次难得的机遇。如果企业管理者在“过冬”的时候能够采取以上几种积极的应对之策，下一轮发展的经济周期来临之际，无疑将会得到更多的机会。
第二方 人才怎么办
金融危机引发的“蝴蝶效应”，使得职场人才，特别是白领阶层的心态备受煎熬。“不辞职，不跳槽，不转行，不创业”这四句口号是当前职场保守主义在这场金融风暴中的主流舆论，也充分反映了职场人才的危机心态：是保住饭碗过寒冬，得过且过？或置诸死地而后生，该跳就跳？或干脆自己创业，逆流而上？再或者继续充电而推迟就业？专家们提出了当前几类职场人才在危机当前的应对之策：
�。�1）选择在职者———增强职业竞争力
在金融危机阴霾下，裁员虽然涉及部分人群，但有近70%的人会选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼和增值的过程，其他同事辞职后所留下的发展机遇，也将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了一定影响，但不可过于短线地看待问题，应从长远的角度规划自身的职业发展方向。
�。�2）选择跳槽者———看准目标再跳
首先要提醒的是，职业生涯过于频繁地跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言，职场人才在遇到工作压力大、不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽，而现阶段大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然在这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。已经决定跳槽的人才也要注意考虑以下因素：对方企业的公司文化和稳定性因素是否与你的自身价值相吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性等问题。
�。�3）选择创业者———保持乐观心态坚持下去
大多数人对此时选择创业者嗤之以鼻。然而风险与机会并存，关键在于你是否能够抛弃浮躁的心态踏实创业，努力开拓出有潜力的项目。现在创业，等几年后业务成熟，到时就有可能在市场回暖时成功占得先机。现时我国政府出台了多项拉动内需的举措，这当中肯定蕴涵着无限商机。现在大家能做的，就是保持乐观心态，坚持下去。
�。�4）应届生———要及时做出调整
危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多，另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力。专家指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。主动出击，针对形势及时做出相应调整，不愁找不到合适工作。
从今年末到明年，求职形势仍将十分严峻，虽然当前职场“寒流”来势汹汹，但切不可自乱阵脚，关键是在危机中把握机会，看准自己的优势所在，看清所处行业未来的发展趋势，适时而动或稳守阵地的关键始终要看我们对自己职业生涯的定位和规划。
第三方 人才中介怎么办
人才中介是靠人才流动吃饭的。在金融危机的状态下，人才的流出大大多于人才的流进，人才流进的不足，就会直接导致人才中介收入的减少，如何在这种情况下求得生存乃至发展，就要求人才中介审时度势、转变思维、抓住机遇。
�。�1）要抓住国家拉动内需的契机
国务院拉动内需十项措施可以概括为加大基础建设、农村建设、发展中西部、保障低收入人群、提高农民收入、治理生态污染、加快灾区重建、扩大信贷、扶持高新技术、企业减税。以下行业将成为最大的受惠者：建筑、电力、交通、环保、医疗、粮食、家电及配套产业。作为人才中介从业者，在金融危机的强大冲击而导致业务萎缩的同时，应该充分思考如何结合国家的拉动内需政策，及时调整行业服务方向。受惠于拉动内需的行业，对人才的需求会相应加大，对人才的要求也会更为苛刻，因此将人才服务的对象向这些行业倾斜也是明智的选择。
�。�2）要抓住金融危机下的人才流动方向
全球化的金融危机，使得国外很多人才正面临着发展困境。专家表示，这是吸收、引进国外人才的绝好时机。北京、上海这些大城市都已经开始组织很多招聘团去美国华尔街进行“挖角”，借此机会把一些先进的管理方法和技术引入国内，为今后的发展做铺垫。而随着金融危机愈演愈烈，更多的高级人才选择回国，人才中介也开始接待越来越多的发达国家归来的求职者；另一方面，国内很多企业特别是那些处于高速发展的高技术、高风险的新型企业，对高素质的管理和技术人才一直是其可望而不可求的，在此机会下，人才中介将这个“红娘”做好将会有很大的收获。
�。�3）抓住重要企业的投资新方向
面对金融危机，一些知名企业反而会选择“逆势耕耘”。这方面最大的代表就是韩国三星集团，其除了扩大产品线的数量之外，还将不断加大在中国金融领域的投资，并计划在短时间内开设人寿保险业务，对于证券领域，也有计划进行投资。同时，三星还投资5500万美元建立中国液晶显示器厂，适应市场对液晶显示器日益增加的需求。三星扩大投资的另外一个目的其实就是获取大量的人才。
可见，作为人才中介企业，只有深刻认知和把握内需拉动行业的人才需求方向，积极为快速发展的高新技术企业收集网罗高级人才，抓住企业投资新方向，正确引导企业的人才态度，就能在金融危机下求得生存和发展。
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