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储备人才好“过冬”

南海区人事局副局长 樊涛 

  席卷全球的金融海啸越演越烈,已经加入WTO的中国经济不能幸免地受到影响,作为全国“十强县市(区)”之一的南海同样受到冲击。对抗危机,成为这个冬季最迫切的要事。
  不容置疑,金融海啸对大多数企业的生产经营造成了较大的负面影响,不少企业倒闭、破产,许多企业在减产、减薪甚至裁员……
  但是,事物总是一分为二的,挑战往往与机遇并存、危机中同时也蕴育着生机。历史的经验告诉我们,每一次的经济海啸都是暂时的、短期的,经过一段时间的调整,经济势必会复苏并迅速发展起来,而且总会有更加强劲的生机。所以,在此期间,企业宜从长计议、从大处着想,未雨绸缪,把握先机,乘机吸纳人才,储备人才。据了解,国内不少地区包括“十强县”拥有量众多的江苏,以及一些金融机构也闻风而动,到美国华尔街揽才,把那些在金融海啸中失业的人才收入囊中,为我所用。企业也不落人后,最近,四川长虹电子公司到各大名校招聘,收到8万多份简历……
  南海的企业家一向务实、进。诖艘弧耙邸敝,绝大部分选择在逆风中坚持。作为政府人事部门,我们希望企业尤其是民营企业能保持清醒的头脑,不要被一时的困难吓倒,克服浮躁心理,把目光放长远,不仅要设法留住原有的人才,还要根据内部架构需求和企业发展模式乘机搜揽优秀人才,储备人才,为将来经济复苏做好充分的准备。在这过程中,我们人事部门将竭尽全力为南海的企业提供帮助和服务,更加专注招聘,继续进名校,猎专才,开拓更多的人才资源,为企业提供更多能挑大梁、善于创新管理人才和专技人才,以便冬天过去时,我们的企业能更早一步迸发能量,迎接灿烂的春天。
  人才是企业最核心的能量。能否度过寒冬、挺过危机而迎来生机,靠的都是人才。但是,既要“节衣缩食”,又要保住人才这一发展命脉,确实是一个两难的问题。企业老板、人力资源管理者,你们准备好作答了吗?