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助“雄鹰”促提升
——区人事部门开展扶持“雄鹰计划”企业系列工作
区人事局 李昶文 


  最近,我局结合区政府 “雄鹰计划”实施意见的精神,提出了扶持“雄鹰计划”企业的工作方案,并逐步开始实施。
  首先,为了营造良好的用人、留人环境,解决企业及人才的后顾之忧,向“雄鹰计划”企业宣传我区的人才政策,我们重新编印了《南海区人才服务指南》,通过各镇(街道)的经济发展办公室派发给相关企业,这种做法得到镇(街道)及企业的认可。《南海区人才服务指南》收录了我区的人才交流、毕业生接收、招聘方面的条件、手续和程序,又着重介绍我区现行的各项人才优惠政策,信息详尽且方便阅读。
  其次,我局近期又开展了对八个镇(街)的走访调研,从中了解到一批有意申报设立博士后工作站的“雄鹰计划”企业,为此,我们计划在下一阶段重点对他们开展的申报设站的扶持和指导,鼓励和引导更多企业成立高端的人才载体,通过开展博士后项目研究和高层次人才的引进带动企业和科研水平及产业提升。
  此外,我们还对现阶段和明年“雄鹰计划”企业人才方面的需求情况进行摸底,定于11月中旬组织部分企业参加西安、长沙等地的大型招聘活动,并将根据企业的需求直接进入一些省内外知名高校进行招聘。为了搭建学习交流和信息沟通平台,我局今后出版的每期《南海人才》杂志,将向“雄鹰计划”企业赠阅,由人才服务中心整理的《南海区“雄鹰计划”企业人力资源部门通讯录》也将于近期编印完毕。最后,我们还计划于年后针对“雄鹰计划”企业举办专场的公益性招聘活动,以方便“雄鹰计划”企业应对春节后的人才需求。
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