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环境·人才 与政府责任

佛山市南海区人事局局长 朱伟新 

  环境包括自然环境和社会环境。优美的自然环境是吸引人才的一个因素,但不是关键因素;人才在做职业规划的时候,更看重的是当地的社会环境,所以社会环境更值得我们关注。社会环境既包括物质因素的“硬”环境(如城市环境、工业环境等),也包括精神因素的“软”环境。对地方政府而言,营造一个好的人才“软”环境既是力之所及,也是义不容辞之责任。目前而言,我们应该努力营造以下几种“软”环境:
  自由流动的环境 这要求用人单位及有关部门能够以长远的眼光看待人才流动,不仅做到“入口”宽松,“出口”也要宽松,政府在入户手续、人事关系代理等环节上应提供尽可能的便利,使人才来得欢心,走得放心。政府应致力于搭建好可以令人才施展才华的平台而不是试图依靠种种条规来“缚”住人才。只有建立在永久实力之上的吸引才是真正的吸引,限制性条规或许一时会有效果,但远非长久之计。当然,基于维护双方基本权益角度而设立的限制是必须的,但这种限制应尽可能少一些。
  安全保障的环境 人才进来以后,能不能安心工作?薪酬划定属于用人单位的内部事务,但工资能否按时领。坑萌说ノ皇欠癜凑呓赡筛骼啾O眨糠⑸婪椎氖焙蛘芊裼行У乇;じ鞣降暮戏ㄈㄒ妫坑萌说ノ皇欠衿毡榘炎袷叵喙乩投ü媸游咀荚颍空庖幌盗械奈侍舛夹枰慕槿。至于治安状况的改善、法治社会的逐步构建等等,更是政府的应尽之责。
  鼓励创新的环境 人都有趋利避害的倾向。处在一个严格遵循常规的环境里,人会变得小心谨慎,刻意追求安全,久之也就四平八稳而毫无生机;如果处在一个推崇创新的环境里,则会各抒己见,大胆突破传统,久之便会百花齐放、活力四射。显然,我们都更愿意看到后一种情况,只有创新,社会才会有进步。政府要引导创新、支持创新、鼓励创新,使人才以创新为荣。
  唯才是举的环境 在区域人才竞争越来越激烈的今天,我们应该更加爱惜人才,做到人尽其才。一名人才是否予以重用,应主要关注其有无真才实学,而不是其他因素。要做到充分竞争、能者上而庸者下。每个人天生而为人才,每个人总有他的强项和弱项,某一领域的庸者,会是另一领域的能者。只要有充分竞争的机会,就能最终达到人尽其才之目的。
  海纳百川的环境 这是一个开放的、多元的世界。一个社会的包容度如何,它能不能接纳不同类型、不同个性的人才,往往是衡量它开放程度的标准。北京大学在蔡元培主政时期,既能容纳极端激进者如李大钊,也能容纳极端保守者如辜鸿铭,这种气度造就了北大历史上最辉煌的时期。“海纳百川”,说的比做的要容易得多,我们的传统文化更加注重中庸之道而不主张展现个性,这是海纳百川的重大障碍。政府如何推动社会向更加开放、更加包容的方向前进?决策者如果具备战略性的远见和博大的胸怀并能辅之以强烈的责任感,海纳百川将不再遥远。