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解放思想 广纳英才

佛山市南海区人事局局长 朱伟新 

  2008,我们踏上了新的征程。
  新征程意味着新挑战。资料显示,珠三角每十万人拥有大专及以上教育程度人口比例仅为北京市的三成六,上海市的五成。作为珠三角城市群中心地区之一的南海,随着产业结构的逐步调整,面临着越来越激烈的挑战,而人才竞争一直是这些挑战的焦点。面对挑战,人事工作者除了进一步解放思想、想方设法广纳英才之外已别无选择。
  解放思想要求我们不能拘泥于传统。传统给我们留下来的模式,当然有它的可取之处,但是,如果我们只是一味地遵循、坚守它,这个社会就永远不会有进步。一个人长期处在某个领域,许多事情就会想当然地认为应该这样做,就会想当然地认为这样做才是唯一正确的,然而事实却不一定如此。甚至,有时候,一些国家政策也会在某种程度上与现实脱节而多少显得有些滞后。毕竟,政策是根据以往情况制定的,它往往无法适应新的问题。因此,我们不应该被传统所束缚,要充分考虑现实的情况,只要法律不明确禁止的,我们都可以尝试。
  解放思想还要求我们多角度、创造性地思考。在一心做案头工作的同时,一定要花点时间来独立思考一些问题:我们这样处理是不是就是最理想的方式?如果不是,有没有改变的可能?改变的风险评估如何?等等。近年来,随着南海城市化进程的加快以及社会管理的日趋完善,对高素质人才的需求越来越强烈。此种情形下,除了及时出台人才新政策之外,一些创新性的思路也必不可少。我一直认为,尽量接受一些新观念的冲击对我们是有好处的。比如,我们可以在注重人才的引进的同时又不至于忽略本地人才的流失,想办法留住本地培养的毕业生;面对毕业生知识与实践需要相脱节的现实,我们可以主动把这些信息反馈给本地高校以作为它们专业教育改革的参考;我们可以为金融、汽配等新产业配置足够的人才,做到未雨绸缪,同时为全区度身订做,统一招收环保、市政、建设、规划、水利等方面的紧缺专业人才;我们可以多方面培育社会化运作的人才中介;我们还可以在本地猎头部门运作的基础上,引进国际级的猎头公司为南海物色高级人才……这一切,都要求我们多角度地、创造性地思考,这些也正是我们2008年人才工作构想的一部分。
  解放思想不仅仅是解放一次,也不仅仅是在某个时期里解放,它应该是长期的、不间断的。从这点上说,我们任重而道远。