| 设为首页 | 加入收藏 | 在线帮助 | 网站地图 | 关于本站| 意见反馈


2007年南海人才市场行情及趋势

黄影华(南海人才)

  2007年,南海人才市场共有9650间企业进场招聘,全年举办了128场招聘会,共提供近6.5万个职位,吸引了15万人次到人才市场求职。与2006年相比,企业与求职者的数量都略微下降。专场招聘会共举办约10。渲3场是毕业生的专。ξ弦瞪木鸵堤峁┝己玫墓低ㄆ教,有助提升毕业生的就业率。
一、 技术类、营销类、公关文秘类稳居前列
  像以往一样,技术类、营销类、公共文秘类仍是南海人才市场的供求主脉,需求量一直高企,特别是营销类,以0.6%的升幅速度把上升势头带到年末淡季。随着企业不断的发展,特别是南海区重点发展第三产业的环境下,营销类人才需求将会向上攀升。正因为营销类的特点以业绩为首要考虑因素,所以相应的其他职位条件或要求会相对偏低,使得营销类的进门门槛不会太高,加上某些企业的业务提成还较可观,因此呈现出供求双方畅旺的局面。据调查,专业对口、经验丰富的营销类人才是企业最需要的,但此类人才的供给却很缺乏,这个也是不少人力资源经理头疼的事情。
二、金融证券类发展势头强
  金融证券类的升幅速度是本年度职位类别人数攀升之最。每一季度需求量都达到倍数的增长。这与现时活跃的金融市场有关,也有赖于南海人才市场对建设广东金融新技术服务区的人才工作所作出的努力。随着南海金融高新技术服务区的强势推出,吸引更多的银行、保险、证券等金融机构落户南海,预计此类人才的需求与供给都会有很大的飞跃。一些金融业界的人士透露,今年保险与证券的人才需求有巨大升幅,金融专业的毕业生数量尽管也是逐年上升,但业界对金融从业人员的素质要求也与日俱增,有专业知识、精通国际惯例、语言基础扎实的人才是金融企业最青睐的。
三、双外语成为新宠
  外语类的人才需求一直保持需求榜的前十五位,但全年没有明显的升幅,一直保持在1%左右。到南海人才市场求职的外语类人才也相对较多,供求比例是2:1。经过对外语类需求的细分,结果得出小语种的人才需求急速上升。一些企业因对外贸易的需要,陆续需要懂得当地语言的人才促进业务上的沟通,例如越南语、西班牙语、葡萄牙语、德语、意大利语都是比较热门的需求。据人才市场猎头部透露,小语种的人才也是猎头热门的搜猎对象,尽管外语类的人才是供过于求,但小语种类别却是刚刚相反,大部分企业都纷纷表示很难招聘到合适的人才。现时南海的日资企业较多,所以以日语的需求量为榜首。通过对南海区一部分企业2008年的需求计划统计得知,来年小语种的需求将会有更大的升幅,特别是双外语人才(具备英语和小语种语言能力的人才)的需求开始涌现,如广东志高空调有限公司明年将招聘20多名此类人才,而且要求基础的英语技能达到6-8级的水平,小语种也要精通。
四、专区招聘成为主流
  本年度在大年初十的大型招聘会率先采取专区招聘的形式,取得了可喜的效果。六月的第三产业人才招聘会继续延用专区招聘,把会场分为餐饮娱乐、科技、教育、物流、房地产等多个专区,让求职者能够按照自己希望从事的行业选择应聘,更加有利于供求双方的交流与对接。目前,专区招聘成为了南海人才市场的一种主流的招聘形式,这也是我们在2007年度的一个创新突破。此举得到了各镇街组办、商会、企业、求职者的认同与支持。
交流邮箱:cnlight_hr@yahoo.com.cn                                                                                                    (责编:赖碧仪)