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《人事争议处理规定》10月1日起实施


  今年10月1日起,由中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》正式实施。
  《规定》明确提出,人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会下设办事机构,其职责是:负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作,办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府人事部门。
  《规定》明确了仲裁的受案范围。主要是:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
                                       (摘自:《中国人事报》)

  链接:《人事争议处理规定》详见南海区人事局网站(http://www.nhrsj.gov.cn)

人事仲裁调解凸显四大优势

  人事仲裁调解是以“调”的方式达到“解”的目的,在维稳、维权、构建和谐社会中凸显四大优势。
  具有灵活性。人事仲裁调解是法治状态下的沟通与交流过程。一方面,调解的方法具有灵活性,既可以采取“面对面”、“背对背”的沟通调解方式,也可以通过单位上级主管部门以及当事人代理人、近亲属的力量来借力调解;既可由当事人自行提出调解方案,也可以由仲裁庭提出调解方案分别征求双方意见,逐步修改完善方案。另一方面,调解的程序具有灵活性。调解可贯穿于整个仲裁过程的始终,它不受程序、阶段的限制。
  凸显人性化。人事仲裁调解的宗旨在于通过调解促使争议当事人达成一定的“合意”。仲裁庭本着观察矛盾的细心,讲解政策、说服教育的耐心,为当事人考虑实际问题、排忧解难的诚心,不偏不倚评判是非的公心,努力消除职工和用人单位之间的隔阂,化解矛盾、排除纠纷、达成合意,有效防止职工“赢了官司、丢了饭碗”的现象发生。
  体现法理和情理和谐统一。
  人事仲裁案件所涉及的纠纷往往成因复杂,既有主观上的违约,又有客观的不能,在调解过程中,仲裁庭通过帮助当事人分析纠纷产生的原因,引导当事人主动认识并承担责任,做出相应的合理让步,充分体现了调解在追求双方“合意”的过程中,将法理和情理融合在一起,最终促进了当事人之间的和谐。
  有利于彻底解决纠纷。在人事仲裁“一裁两审”的处理模式下,调解更能起到将矛盾、纠纷终结在仲裁阶段,避免引起后续司法程序的作用。在调解过程中,双方当事人通过对案件的全面了解,进行换位思考,明确各自应承担的责任,在仲裁庭的主持下,双方由被动地接受裁决结果转变为主动参与纠纷解决方案的磋商、研究,各退一步、彼此包容,彼此忍让,最终达成双方都能接受的、切实可行的解决纠纷的方案。
                               (摘自:《中国人事报》,作者:姚敬禹)
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