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毕业生入职快离职也快

——南海人才市场第三季度供求分析

■黄影华(南海人才市。


  南海人才市场第三季的供求数量与第二季度基本持平,用人单位提供近14300个职位,求职者达19600人。职位供需比为1:1.37,供求形势仍然趋好。但同时存在招聘类别冷热不均,各类别间的供求形势差异较大。最大的特点是毕业生群体学历需求呈两极发展,入职快离职也快。
  营销、机械类需求升幅明显
  据本季度的职位统计,营销类的职位数占了总职位数的18.5%,与上季相比升了4.1%。而仅仅在2007年秋季毕业生专场当日,营销类的需求量猛升为30.5%,突破历史性的最高点,跃居榜首。
  机械类的需求同样有明显升幅,本期需求为3.1%,无论与上季对比还是与上年同期对比,都有较大升幅,平均约为2%,大约是增加了近200个机械类职位。
  四个热门类别需求下降
  尽管总体需求仍然高企,但热门类别中的公关文秘、管理类、财务类、轻工类分别占总职位数的11.7%、8.4%、3.6%、0.8%,与上季度相比,分别下降了1.7%、2.8%、1.4%、0.6%。管理类较为突出,约减少近300个职位。而此类求职者却上升了1.12%,可见其供求形势的严峻。
  毕业生学历需求呈两极发展
  本季度人才市场举办的“2007年秋季南海区高校毕业生专场招聘会”,经过对各职位学历要求的统计,与上年同期的毕业生专场数据作对比,发现用人单位对学历的要求有了新的变化。去年的学历要求主要以中专、大专为主,本科学历的职位只有2.6%。今年,本科的职位占16.3%,而高中以下的职位也有升幅,占了23.7%,上升了15.3%。这与本场招聘会营销职位数量大升有关。而且一部分企业也放宽了对毕业生的学历要求,比较偏重其专业及工作态度。有些企业还比较重视毕业生的实习经验,一些毕业生的职位招聘都标明需要有相关的实习经验。
  毕业生甫入职即离职
  七月正是毕业生走进社会工作的高峰期,但因大部分毕业生有着“勇闯四海”的择业心态,导致流动率偏高。也有些因不适合企业文化而断然离开。通过我们对部分毕业生进行离职原因的调查,结果显示有63%的毕业生因用人单位的薪资水平偏低,工作时间较长而辞职。据他们反映,因试用期的工资本来不高,加班费按照法定折算也未够吸引。而企业也正因有这样“廉价”的劳动力,便经常安排此类人群加班,恶性循环之下最终导致大量人才流失。尽管毕业生离职率高并不单单是企业的问题,但在激烈的竞争当中,企业也需要拿出有竞争力的薪酬才能更好地留住人才。
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                      职位需求前10位的类别

类别
百分比(%)
技工类
45.5
营销类
18.5
公关文秘类
11.7
管理类
8.4
财务类
3.6
机械类
3.1
教育类
1.8
计算机类
1.7
饮食娱乐类
1.35
轻工类
0.8