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奇美电子即将进入用人高峰期
■李昶文(区人事局) 

 

  在南海落户一年多的佛山市历来最大规模的投资项目———奇美电子有限公司即将进入用人高峰期。
  去年4月,全球四大液晶面板制造商之一的奇美电子有限公司正式与南海区政府签订了投资意向书。经过一年多以来该公司的积极和紧张有效的投入,以及上级及本区有关部门的大力支持,位于南海软件科技园的奇美厂房、员工宿舍、饭堂等陆续拔地而起,厂区初现规模,管理也日臻完善。员工人数也由去年9月的数十人增加至目前的1600多人,10月11日,该公司举行了隆重的量产仪式,省委常委、常务副省长黄龙云等省、市领导亲自出席,充分体现了各级对这个项目的重视程度。奇美公司的高层对投资南海也很有信心,并明确表示将追加投资。
  据该公司人事部副理涂艺钟介绍,公司总部目前所接的订单非常多,南海奇美作为公司在大陆的两个重要厂区之一,必将承:苤氐纳挝。目前的员工人数仍远远未能满足正式量产后的人员需求,根据宁波奇美的经验,其用人高峰期将在量产后的连续数月,月增员工达600名,公司在人员最紧张时曾派出四个招聘小组在外省开展招聘活动,以满足生产要求。
  作为广东省的重点项目,区人事和劳动部门一直关注并参与到该公司的招聘活动。至目前为止,已为奇美电子举办专门的招聘活动10多次,并多次带领、组织或联系省内、省外的有关招聘事宜,区人事部门还在《南海人才信息网》和《佛山人才网》开辟了招聘专区,方便求职人员了解该公司不同时段的职位空缺情况及人员要求,效果很好,得到该公司人事部的认同。
  涂副理还介绍:今年南海奇美招聘应届大学生的重点除放在广东和湖北外,还将开辟陕西、四川等招聘阵地。区人事部门已提早联系了相关地区的目标高校或当地的人事部门,西安招聘活动已初定于今年11月成行。

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奇美电子是如何招聘大学生的?

  因工作需要,笔者经历了数次奇美电子在南海及外地进行的大学生招聘活动,对该企业的招聘流程及选人准则略有了解,现将所知与“有心人”分享,或许对有意进入该企业工作的大学生有所启发及帮助。
  首先谈谈招聘流程中的宣讲环节:
  宣讲环节一向是台资企业非常重视的一环,为了使求职者对公司有整体的了解,招聘主持人一般先以生动的语言辅以图片等形式进行介绍,主持人非常善于调动现场的气氛,譬如去年在武汉大学的宣讲现场就使了一招“欲擒故纵”:你们是不是最希望找到一个每天可以睡觉睡到自然醒的单位,那我告诉你们,奇美电子是不可以这样的。现场传出一阵笑声……
  求职者在适当放松之余,可以同时阅读一下企业的信息。
  其次建议求职人员需要准确定位:
  在认识企业之前,求职者不一定急着选定自己的目标岗位。因为宣讲活动之后的“重头戏”是主管出场。奇美电子值得其他企业借鉴的是,只要是计划内的招聘行程,企业的人事部门只承担“抛砖引玉”的角色,而选人、定人的主动权则交给随行的部门主管,各主管分别介绍各自部门的工作职责及职位空缺情况。如果时间许可,主管会分别与有意递表者进行必要的面谈和交流,求职者可在本环节过后再确定入职意向。
  有必要说明的是,奇美电子在对大陆职称方面的政策认识还未“入乡随俗”,即使我们反复说明,他们仍喜欢把所有应届本科生即可入职的空缺职位称作“XX工程师”,导致偶尔闹出“笑话”。
  最后是奇美电子的笔试流程:
  笔试是奇美电子考察大学生水平的主要手段,如外出招聘,笔试一般在宣讲过后的一天进行。试题会根据职位或学科而不同,打分及录取结果的通知也一气呵成,绝不拖沓。一旦达成意向,企业人事部会主动地与大学生履行签订《全国大学生就业协议书》的手续。
  其他需补充的是,企业与求职者有意向后,通常会以手机短信等方式通知,届时求职者需关注手机短信。
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