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劳动者保障更全面

■汤运良(广东大福摩托车有限公司) 


  《劳动合同法》中许多条款与现行法规有非常大的变化,比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿等等,立法在增加就业机会和保护既有劳动利益之间做出了切实有效的权衡。
  新法第一抢眼点是试用期。新法中明确列出试用期包含在合同之内,只签订《试用合同》是无效的;合同不满3个月的,无试用期;合同不满1年,试用期不超过1个月;合同1年以上不满3年,试用期不超过2个月;3年以上和长期合同,试用期不超过6个月。新法全面、具体的规范试用期限,为广大劳动者与企业建立良好的劳动关系发挥积极作用。试用期中,除非有法定理由,用人单位不得解除劳动合同。这个和原来的法律也有些变化,企业至少要证明员工不符合录用条件,或者曾经培训和换岗还是不能胜任,有这些理由才能解除,对员工来说,这一规定更有保障。
  劳动合同是最受关注的核心。新法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同,在此以前,部分中小企业用工但不签劳动合同,称之为“事实劳动关系”,当该员工权益受到侵害时得不到相应的补偿。因此合同不签、社会保险等福利待遇根本无从谈起,劳资关系也严重的不稳定、不安全。此次新法原则上不承认事实合同关系,并对类似行为的野鸡企业开出了“价格高昂的菜单”。用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期,应当在这1个月里签订劳动合同。超过1个月没签、但是没超过1年,在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。超过1年仍然没有签合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,即我们俗称的长期劳动合同。法律是给社会提供的一份公平的“菜单”,不同的行为有不同的价格、不同的后果。新法实施之后,用人单位想与劳动者解除合同而无须支付经济补偿,基本上很难。这无疑是给企业员工注射一支定心剂,让优秀的员工在企业发展的同时自己得到提升和进步,让那些平时工作不踏实的员工也随着企业良好文化氛围和工作氛围有所改变和提高,争做一名好员工从而降低人力资源配置成本,共建和谐的劳动关系。
  《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。鉴于劳资双方的地位悬殊,对劳动者的偏重保护有利于完善劳动合同制度和促进和谐劳动关系的建立、发展;另一方面,完善的劳动合同制度有利于劳动者的保护和劳动关系的和谐。
                                        (本栏编辑:赖碧仪)

  结束语:

  可以预见:劳动合同法的实施将会促进企业人力资源管理向法治化、精细化转型。其中最重要的就是把调整劳动关系作为HR的重要任务,包括意识理念、机构设置、能力训练,特别是关于劳资关系管理的训练。只有和谐的劳动关系才能使人力资源管理在企业发展过程中、在劳动关系中处于积极主动的地位,从而实现劳动关系战略构想和雇主策略选择。只有那些具有长远战略眼光和长期的劳动关系合作、发展计划的企业才能具有更强的竞争力。