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劳务派遣成本增加
■黄影华(南海人才市。


  《劳动合同法》规定:劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元,且资金应当一次全额到位。这一条例,无疑增加了劳务派遣的准入门槛,从而对市场的健康发展有一定的促进作用,但资本的限制也让不少的创业者为难。
  以往,有些劳务派遣的单位为了逃避责任,故意在劳动合同中不约定具体合同期限,而是规定以劳务派遣单位与接收单位之间签订的劳动派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接收单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议约定为一年,劳动合同的期限便为一年。因劳务派遣单位不是中介,劳务派遣工应该是劳务单位的正式员工,单位应当依法在聘用劳务人员时明确约定期限。只有合法聘用后才能进行派遣。所以,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与劳务派遣工订立两年以上固定限期的劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣工在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  劳务派遣其实多针对一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,工作期限一般都不长。《劳动合同法》中两年合同期的规定无疑给劳务派遣公司造成极大的压力。劳务派遣工在合同期无工作安排的,派遣公司同样需要支付劳动者工资,这对于劳务派遣公司来说成本便大大增加,只能把部分的成本转移给接收单位,相信将来的派遣费、租赁费会有一定的升幅。
  另外,《劳动合同法》明确规定了劳务派遣是临时性、辅助性或可替代性的工作,那么可派遣的工作岗位就被限定在技术含量较低、对劳动者业务素质要求不高的工作上,也就是说公司从事主要工作的员工以及核心技术人员和高级管理人员是不适用劳务派遣的。
  劳务派遣今年在我国迅速发展,其劳动力雇佣与劳动力使用相分离的独有特点深受企业的欢迎,为企业解决了许多劳动关系的问题,让企业管理者能把更多的精力用于运作决策上。所以劳务派遣的数量及范围都不断扩大。比较典型的是建筑公司,一般1000人的公司有800人是以劳务派遣方式雇佣的。在劳务派遣正处于发展阶段,《劳动合同法》的出台限制了派遣的职位种类,无疑遏制了其发展,但同时也对业内作出了方向性的指导。或许新法刚开始,派遣市场仍没有适应过来,可长远来看,《劳动合同法》在一定程度上规范了派遣公司的行为,让其更加健康地成长。