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如何吸引和留住金融人才

邓柱洪(团南海区委) 

  金融是现代经济的核心,随着加入世界贸易组织和金融全球化,我国金融领域逐步对外开放,金融业面临着新的机遇和挑战。现在南海要打造广东金融高新技术服务区,首先面临的挑战就是金融人才问题。人是生产力诸要素中最重要的因素,要想成为一流金融中心,就必须吸引和造就一流的人才。那么,一流的金融人才从哪里来?答案其实很简单,一是培养,二是引进。但应该看到,不管是培养还是引进,首先需要解决人才生存的土壤和环境问题,否则,不仅引进可能是空谈,连自己培养的人才也可能是为他人做嫁衣。
  举个例子,上海也在争取成为亚洲金融中心。然而,尽管上海的居住环境优于香港,但是不少高级金融人才宁愿选择留在香港。为什么很多金融人才不愿到上海工作?德意志银行亚太区总裁张红力抛出了这个尖锐的问题后,给出了答案———税收太高。这种说法当然只是一家之言,但也给我们提出了一个问题,那就是如何从税收、创业、信息交流等方面提升“软环境”,可能是吸引更多金融人才关注南海金融区的解决之道。
  中山大学一名在读的金融专业博士生和笔者谈论就业时说:专业人士就业求职时,不但会考虑经济收入,更看重的是在这个地方的发展空间。很多高级专业人才为什么宁愿参与激烈的竞争也要留在广州等大城市,就是因为大城市学习、交流和展示自己能力的机会较多。如果珠三角的中小城市要吸引这批高级专才,必须努力在优化人才“软环境”上做好文章。
  事实证明,与金融机构、办公环境这些“硬环境”比起来,发展空间、文化氛围和学习交流等制度环境,也即“软环境”的构建与完善,才是纽约、伦敦、香港等世界级金融中心崛起的“秘密”。这对金融人才的吸引力同样重要。笔者认为,要实现南海金融区的崛起,必须大力鼓励创新特别是“软环境”的制度创新。一个更加开放、自由、适合于创新的金融环境,显然对任何人才都具有不可阻挡的吸引力。
                                          (编辑:陆安春)