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  前言:

  2007年6月8日,南海人才服务中心、南海人力资源协会牵手顺德人才服务中心,组织会员前往顺德美的集团参观学习,并与美的集团人力资源高级经理互动交流。随着认识的深入,不少人对“美的”的人力资源管理和企业文化又有了新的感悟。

人力资源是企业的灵魂

■孙立森 


  美的集团董事长何享健先生的一句话:宁可放弃一百万的生意,也不放过一个有用的人才,反映出美的高层管理的求贤若渴和大企业家的气魄与风范。
  美的集团素来强调“有实力才有可能”。在发展经济实力的同时,该集团一直实践这种人才理念:“用事业成就人才,用人才成就事业”。从这一人才观可以分析到,美的集团能取得今天的辉煌成功,能在企业发展到一定规模之后并保持可持续发展,真正将企业做大做强,成为国际品牌,关键还是美的集团保持与时俱进的人才观,大胆创新人力资源管理,使其科学化、精细化、人性化,有效地避免“规模危机”现象。
  美的集团将人才发展战略与企业发展结合起来,企业在不同的发展期运用不同的人力资源管理。现在美的集团的人才管理、激励体系、绩效管理都有比较完善的制度,建立起差异化的薪酬激励方案和多元化的福利。人才管理分为管理类、专业类、行政支持类、操作工人类,制定各类人才发展规划,设计各类人才的上升通道。通过各种各样的培训,员工不但在专业知识管理方面得到提升,而且能融入企业文化,沿着企业发展方向共同努力,万众一心,整个企业充满朝气。
  通过参观美的集团,感悟到人才是企业能否可持续发展的最关键因素,使我们进一步深刻理解:“人力资源是企业的灵魂”的道理所在!