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  人物档案:

  陈朝晖,1967年出生。1987年—1991年在广州无线电厂工作;1991年进入广东长园电缆附件有限公司,1997年9月起任职董事、总经理。佛山市南海区的“热爱职工优秀经营者”。
  陈朝晖是广东省机械行业协会理事,广东省电气行业协会理事,佛山市南海区知识产权协会副会长,佛山市南海区第十届政协委员,佛山市南海区桂城商会第一届执委会副会长,南海区工商业联合会(总商会)第十一届执委,佛山市第十三届人大代表。

让人才超越企业做真正的“南海人”

——广东长园电缆附件有限公司董事、总经理陈朝晖谈人才氛围的营造

■赖碧仪 


  对于陈朝晖来说,他的创业史就是一部广东长园的技术创新史。
  1991年,国内电缆附件刚刚起步,就在那一年,陈朝晖来到广东长园。6年后,凭借对行业敏锐的洞察力和专业的管理知识,他担起厂长一职。如今,这个坚信“这一行肯定有出头之日”、带领着当初数十名员工渡过重重考验的毛头小伙子,已经贵为广东长园电缆附件有限公司的董事、总经理。
  如果说“技术创新”凝聚、成就了一批又一批的“广东长园人”,那么,是陈朝晖倡导的尊重学术、勤于钻研的力量,让员工看到了事业的希望。

  造氛围

  身体力行传递知识的力量
  别看照片上的陈朝晖年轻腼腆,年仅40的他,个人拥有专利却达12项。
  广东长园从业人员总数约200人,绝大部分是专业技术人才和技能型人才,做他们的头,必须拿出“镇得住”的本事。除了努力拓宽自己的知识面,陈朝晖多年来一直坚持研发创新。他大胆投入巨额经费组织研发队伍,建立省级研发中心,建设国内一流的高压试验室,开发拥有自主知识产权的新产品。积极同西安交通大学、哈尔滨工业大学、国网武汉高压研究院等7家大学和科研机构建立产学研合作关系,获取最新技术信息,不断完善自主创新体系和自主创新能力。
  2001年,国内在高压电力电缆附件开发几乎是空白,高压附件均采用进口产品。陈朝晖作为研发带头人在公司成立高压电缆附件研发小组,作出进行高压电力电缆附件开发的决策。经过一年多的研发,64/110kV交联电缆硅橡胶干式终端、64/110kV交联电缆硅橡胶内锥插拔式终端于2003年12月通过鉴定,均达到国际同类产品先进水平,属国内首创。上述两项产品的成功研发,弥补了国内高压电缆附件的空缺。2000年初,陈朝晖提出向冷缩附件进军的要求,2002年,以他为带头人的研发小组推出冷缩户内、户外终端、中间接头等一系列产品。如今,广东长园冷缩产品质量可靠在行业内无人不知无人不晓,陈朝晖这个名字同样声名卓著。前段时间,陈朝晖又以身作则带领公司高管参加MBA学习,并计划两年内延伸至中层。

  给空间

  各展所长找到事业方向
  今年获颁“全国五一劳动奖章”的吴春玲,其职务是广东长园的总工程师、研发中心主任。从1994年刚到广东长园时的普通工程师到今天的显赫成就,她是陈朝晖所说的“营造公平的环境,让人才拓展自己的事业”的力证。
  吴春玲进入广东长园不久即显示出强大的产品开发能力,公司及时让她承担并完成了多个重大科研项目。进入2003年以来,每年度她主持开发的项目多项被列为国家级、省级重点新产品和国家级火炬计划项目,获得南海、佛山、省科技进步的多项荣誉。特别是2006年,她主持开发的“35VK内锥插拔式电缆分接箱产业化关键技术”项目成功应用于青藏铁路。和吴春玲一样,上世纪九十年代到该企业的一批技术骨干,如今也成为了部门或项目的核心人物。2006年,中国工程院院士、绝缘技术专家雷清泉和高压电力绝缘专家马维存加盟公司担任高级技术顾问,公司专门申请组建雷清泉院士工作室。
  人才在企业能顺利发展,带给企业丰厚的回报:近年来,陈朝晖的伙伴们所研发的30多个系列产品,先后被评为国家重点新产品或国家级火炬计划项目,40多个系列产品被评为省市重点新产品和科技进步奖。公司还荣获“国家火炬计划重点高新技术企业”、“广东省高新技术企业”等称号。世纪工程青藏铁路决定采用广东长园的电缆分接箱,成为他们莫大的自豪,众多员工争相报名,公司精选出18名技术人员亲身到现场指导安装。为保障他们的安全,广东长园还为他们每人购买了100万元的保险。
  陈朝晖特别留意不让技术出现断层。每年划出一部分资金作为科技人员培训经费,选送一批骨干人才到上述高:突寡,到成功企业交流,出国考察。从2000年起,广东长园先后30多次聘请行业知名人士到公司进行技术培训。

  重融合

  让人才视南海为家
  陈朝晖说,人才留在某个地方,看重的不仅仅是待遇,最终是取决于对企业和当地是否认同和融入。广东长园对人才的关爱,不是将他们塑造成“企业人”,而是着眼于“南海人”。他认为,这也是人才事业的一部分。曾经,某台资企业以不正当的理由将十多名从外地引进的本科生辞退,陈朝晖从报刊获悉后,主动联系人事部门,接收了3名无助的大学生,帮助人事部门及时减轻了事件所造成的不利影响。这件事,让员工充分感受到陈朝晖和广东长园的襟怀。
  根据广东长园工会最新的工作记录:2006年末,在参加桂城街道、南海区总工会、工商联的各项评选活动中,员工孔祥烈、陈煜民被评为“桂城街道热爱企业优秀员工”,伍宏强、林芳被评为“南海区热爱企业优秀员工”;2007年,朱洋芳获评“和谐桂城好母亲”,杨家坤获评“佛山市优秀员工”。最近,佛山准备评选“佛山市十大优秀外来工党员”,2002年入职的技术员杨家坤又一次获得公司的推荐。而刚刚获得了国家最高荣誉“全国五一劳动奖章”的吴春玲,不但专业造诣令人瞩目,还是桂城街道妇代会的代表,并获颁广东省“三八红旗手”等多项荣誉。
  再翻开该公司参加各级工会、民政部门举办的公益、慈善活动的目录,支援广西柳州贫困捐款、桂城帮扶困难职工募捐、援助单亲家庭行动等等一系列活动中,都有着公司全部员工的参与。
  陈朝晖说,一味囿于企业这个小圈子,外来人才可能永远都没有融入南海的感觉,所以,公司建立多元化的企业文化,千方百计把外来人才推出去,参加各类活动,领受南海颁予的各项荣誉,打破他们与南海的心理距离,增强对南海的认知度和认同感,最终超越企业成为“南海人”,这样人才方会扎根。如今,广东长园不少外来人才已经在南海安家落户,真正成为了南海人,为此,企业还发了不少购房补贴呢。

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