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人才测评的信度和效度存在哪些问题?


 

人才测评的信度与效度既是一个理论问题,又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部,而且能对实际考试测评的质量提供保证。    我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题,概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度理论与有效应用问题主要涉及公务员录用考试测验的信度、效度指标、测评目标的:院托Ф鹊慕馐偷任侍猓欢切哦、效度的先导性与可操作性问题,涉及信度、效度与量表编制的关系,效度的可操作性等问题;三是效标效度的时效性问题,主要涉及预测度的准确性、同时效度的功能,预测效度与同时效度的分离状况等问题。    对效度研究应注意以下几个问题:    1、如果一种测评方法用来对应试者做录用和选拔决策,那么在解释测评结果时,应该仔细分析所有的证据,也就是说,考官必须有能力判断所有的信息可靠性、有效性和误差度。    2、在一般情况下,被用做预测和选拔的测评方法,在特殊情况下也都应该有效。在公务员录用和人才选拔效度检验中,应了解测评方法对录用、选拔的具体目的是否有效。一切测评技术、方法都应围绕人才选拔的目的进行效度检验。    3、无论是进行人才测评理论研究还是实际应用人才测评方法,都应该把选拔目的和测评方法的相关关系放在首位,应该避免那种因为想采用新技术而选择不一定适合测评目的,或未经效度考察的测评方法的功利倾向。


 

 


发布日期:2005-10-8  阅读次数:1818398