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女性求职调查解读


 

                摘自:河南人才周刊 由《河南人才周刊》报与博思人才网(http://www.bossnet.cn)联合举办的“女性求职调查”从6月8日开始,到6月22日截止,共有522人参与调查,42%的人认为女性在行政事业单位求职比较困难;55%的女性就业集中在商业、服务业等第三产业。 多数女性没有职业安全感 参与本次调查的女性年龄多集中在18-30岁,占74%,其中大专学历者占52%,在民营企业工作的占79%。 一直关注女性就业的郑州博思人才市场副总经理李梅仙认为,因为本次调查是开放性、自愿参与的,如果一个女性工作很舒适、很稳定,她就不会积极参与此类活动;只有那些工作不是很如意的女性才有可能关注调查,参与调查。所以从以上数据可以看出参与调查者的心态工作处境,具有大专学历的女性工作相对不是很稳定,多数女性工作不是太理想,缺乏职业安全感,有强烈的跳槽地冲动。而18-30岁这个年龄段的女性由于进入社会时间不长,大部分还没有找准自己的职业定位,所以会不停地寻找适合自己的工作。只有到30岁以上,才能基本上拥有相对稳定的工作。   女性择业比较慎重 有45%的女性在一个月内找到第一份工作,在2个月内找到工作的占24%,只有7%的女性在2个月内还没有找到工作。 李梅仙告诉记者,一个单位从确定招聘人才,到发布招聘广告、再到接待应聘者、初试、复试,直至决定录用、通知上岗,至少需要一个月的时间。除非是特别优秀的人才,单位才会破格录用,所以,多数求职者想找到一份合适的工作,至少需要一个月的时间。从以上调查结果可以看出,在一个月左右的时间内找到一份工作,说明多数女性在择业时还是比较慎重、比较务实的。   如果在2个月内仍没有找到工作,求职者就应该从自身寻找原因了,要么是目标太高,而自身能力达不到;要么是目标错位,自己不适合;再不就是有工作不愿意干。假如出现以上几中情况,求职者必须及时调整自己的心态,结合自身能力寻找适合自己的工作;或者先就业,后择业。   女性求职不是太难 只有17%的女性在求职时遇到过就业歧视,虽然有71%的女性认为自己找工作不是很顺利,但还是有54%的女性认为求职不是太困难。   李梅仙告诉记者,从多年的人才市场工作经验和职业指导实践经验来看,从总体上讲,女性求职应该不是太困难,只是在相对的某几个行业,对行为能力、思维能力等有特殊要求及专业技术较强的,如汽车制造、房产建筑、计算机技术等行业,女性求职不是很容易。由于以上几个行业要么专业技术性强,要么劳动强度大,要么要求有很好的逻辑思维能力,而女性先天的生理特性决定了自身无法在这些行业大显身手。但是在其他一些行业,特别是民营企业,女性求职还是相对比较容易的。   走出相貌的误区 有43%的女性认为相貌在自己求职时起了决定性的作用,只有12%的女性认为学历才是起决定作用。 对于女性认为相貌决定了找工作快慢的观点,李梅仙认为不是十分准确。她告诉记者,如今的单位十分务实,很多单位在决定是否录用某个人时,不是看她是否长得漂亮与否,而是看应聘者是否有很强的工作能力,是否具有工作热情,能否充分发挥自身特长。相貌只是一个参考条件,只有在特定的行业或岗位才起决定作用,如公关、迎宾、礼仪、接待等;但是也不排除在其他条件同等的情况下,用人单位优先录用长得漂亮的求职者。   对于那些长相平凡的女性来说,李梅仙建议首先要端正心态,不要自卑,在求职时要充分提升自己的工作热情和工作能力,把自己的专业读懂吃透,展现自己最优美的一面,才能保证就业成功率。 跳出传统的思维 分别有42%和17%的女性认为自己不能吃苦和缺乏冒险精神,分别有26%、24%和21%的女性认为自己形象思维好、善于沟通与协调和工作细心。   从以上数据可以看出,有一半以上的女性思维还是比较保守的,还没有跳出传统思维的框框,认为女性就是不能吃苦、不能出力。李梅仙告诉记者,时代发展了,女性也应该朝前看,思维要跟上时代的变化。那种认为女性不能吃苦、不能出力、不愿外出,只能从事办公室工作,只能从事形象思维方面的工作的观点已经落后。女性应该有各行各业都能发挥自己能力的远大壮志,勇敢地向一些传统女性较少涉足的行业或领域发展,如IT业的编程人员、建筑业的施工员、设计员、资料员等。   求职瞄准商业、服务业 分别有42%和22%的女性认为在行政事业单位和制造业求职相对困难,有55%的女性认为在商业、服务业找工作相对容易。   李梅仙分析,行政事业单位和国有企业由于受体制和制度的影响,不可能大规模招聘人,而制造业则受技术、专业限制,招聘规模也是很有限,只有商业、服务业等第三产业才能大批吸纳人才。再者,郑州本身就是商贸城,商业非常繁荣,商场、超市、餐饮、文化、娱乐业的发展需要大批的人才,这给女性创造了很好的就业机会。没有太强的专业技术的女性朋友,可瞄准商业、服务业进行求职,成功的胜算可能会比较大。   另外,财务、金融、保险行业80%需要女性,如果是有一技的女性,可充分发挥专业特长,以及女性形象思维好、善沟通、细心、有耐心等优点,向这些行业进军。   呼吁专场招聘会   竟然有68%的女性呼吁社会为女性开辟专场招聘会,只有16%的女性认为应提供就业指导。 李梅仙告诉记者,针对女性求职的专场招聘会是人才行业发展的一个趋势,大而杂的综合性招聘会虽然能满足一部分人的需求,但是缺乏针对性,用人单位非常累;而个人由于没有目的性,盲目地行走在各用人单位之间,既是对单位管理资源的浪费,有降低了求职的成功率。   女子专场招聘会上的单位所提供的职位基本上是专门招聘女性或以女性为主,这样就为用人单位和广大女性朋友提供了一个针对性强、能有效沟通的平台,有利于双方节省成本,提高效率,所以成功率较高。另外,李梅仙认为,还要对女性进行必要的职业指导,帮助女性朋友面对现实,端正心态,树立正确的求职观念。   李梅仙告诉记者,郑州博思人才市场自3月8日开始,固定于每月的8日举办女子专场招聘会,截止6月底,已成功举办4次。为提高广大女性求职成功率创造一个良好的求职环境,深受用人单位和女性朋友的好评。   女性求职技巧 针对女性在求职中产生的种种问题,李梅仙向广大女性朋友提出了一些建议: 1.放松心态,不要苛求单位会给自己带来什么,而要考虑我能给单位什么。在求职过程中要克服眼高手低、好高骛远、不切实际的想法。 2.注重自身修养和外观展示。求职时的服装搭配应和所应聘的职位相符合,做到自然、端庄、大方,能衬托出自己的气质即可。如应聘办公文员,应该以职业套装示人,不要穿得花里胡哨,浓妆艳抹,象一个刚毕业的大学生,给用人单位不成熟的感觉。 3.注重自己的言谈举止。面谈时应根据用人单位的问题,结合自身实际,坦诚回答。切忌不要反客为主,不要让单位认为自己不自信、太敏感、太拘谨。 4.善于表达自己的专长。如果自己会唱歌、跳舞,或者打字速度快、善于沟通,都是自己优于与他人的特长。   避免求职风险 1.不要被高薪所诱惑。天上是不会掉馅饼的,那些月薪5000-10000元的工作,一定有陷阱在等待着你。如果是工资开得特别高,而条件要求又特别低的职位,在应聘时要一定要特别小心,不要被高薪所迷惑。所以在找工作时一定要考虑自身能力是否达到,不要轻易相信所谓的高薪。 2.不要贪图安逸。任何一个单位都是一个萝卜一个坑,那种十分清闲的工作其实是不存在的。 3.避免财务风险。在求职过程中,要避免必要的财务风险,不要盲目向用人单位交纳任何押金、保证金,抵押各种证件。


 

 


发布日期:2005-7-30  阅读次数:1818490