南海人才市场人才租赁中心业务介绍

  人才租赁概念
  人才租赁,又称"人才派遣",是指用人单位根据工作需要,通过人才租赁机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才租赁服务机构通过合同的形式吸收,储备人才,然后根据用人单位的需要,再将人才出租给用人单位,与用人单位签定租赁合同。一般来说,人才租赁服务机构对人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳资关系负责,用人单位负责使用人才,向人才租赁服务机构支付人才租赁租金和手续费,与所租人才不发生隶属关系。适合非核心技术岗位、短期项目运作、周期性或流动性强的岗位。

  人才租赁形式
  1、全程租赁
  由租赁中心承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价的全程一条龙服务。
  2、接转租赁
   由用人单位自行招募、选拔、培训人员、再由租赁中心与员工签订《租赁员工合同书》后上岗,或对用人单位已经在职员工转与租赁中心签订《租赁员工合同书》,并由租赁中心负责员工的人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险能力。
  3、试用租赁
   用人单位将在试用期的新员工转至租赁中心,然后以租赁的形式试用。其目的在于准确选材,减少可能产生的误差风险,有效降低人力成本。

  人才租赁的优势
  1、企业便捷用人:打破人事关系与劳动关系一体管理的局面,租赁单位用人,专业机构管人。企业以岗租人,既有效控制了固定员工人数,降低了成本支出,又精简了管理机构,提高了人力资源使用效率。
  2、人员管理规范:人才中介服务机构介入劳动关系,更有利于雇佣双方在租赁期间权利与义务的实施和维护,使三方的合作有了更多的监督保障。租赁人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理,并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
  3、用人机动灵活:市场经济条件下,企业业务变化很大,采用人才租赁可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以随时减员。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理,考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位,用人十分灵活。
  4、科学求才择业:针对单位可在租赁期间“短中择长”,发现人才,重点培养,真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会,增强受聘机率。
  5、人才资源共享:通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展,可以有效地促进地区人力资源的社会共享,增强人才智力的柔性交流,使租赁单位对人才"不求拥有,但能使用"。

  操作流程
  1、单位提出用人需求;
  2、搜寻资料;
  3、对个人资料进行甄。愿鋈私忻媸、测评;
  4、对合格人员由单位进行复试,确定录用人员名单;
  5、对录用人员进行体检和岗位培训;
  6、签订合同,即与单位签订人才租赁合同,与个人签订租赁员工合同;
  7、为员工建立基础档案;办理员工工资卡;发放工作证、员工手册;
  8、为员工实行人事代理;
  9、租赁关系维护;
  10、合同解除及续签。

  人才租赁与传统招聘的区别
项  目
传统聘用方式
人才租赁方式
机制模式 基本概念 用人单位直接聘用 向租赁中心租用
劳动关系主体 用人单位与人才个人 租赁中心与人才个人
劳动关系 直接(刚性) 间接(柔性)
招收录用 空缺职位 由用人单位决定 由用人单位决定
招聘条件 由用人单位决定 由用人单位决定,租赁中心提供咨询服务

工资待遇与社会保险福利

依据国家政策规定,由用人单位决定 依据国家政策规定,由用人单位与租赁中心共同确定
招聘方式 用人单位一般通过交流会、人才网络或媒体广告等方式招聘 由用人单位向租赁中心提出要求,由租赁中心负责组织报名、筛。蛴萌说ノ煌萍鋈搜
选拔录用 用人单位通过面试、笔试、体检等程序,确定录用人员 可以委托租赁中心进行初试或笔试工作,经筛选的合适人员由用人单位面试或复试,并确定录取人员
签订合同 用人单位与录取人员签订劳动合同 由用人单位与租赁中心签订人才租赁合同,由租赁中心与录用人员签订租赁员工合同
业务培训 用人单位直接组织 可以委托租赁中心组织实施
关系管理 人事关系、人事档案管理 由用人单位直接管理或委托人才中心实行人事代理 由租赁中心负责管理或委托人才中心实行人事代理
党团、工会组织关系管理 由用人单位党团、工会组织负责 由租赁中心所在党团、工会组织负责或临时转到用人单位党团、工会组织负责
工资保险福利管理 工资确定与发放形式 由用人单位按照国家有关政策规定,与聘用人员商定,直接发给个人 按照国家有关政策规定,参照社会工资水平,由用人单位、租赁中心、租赁人员三方共同商定,由用人单位代发或由租赁中心发放
社会保险福利的确定和缴纳 由用人单位按照国家规定向指定机构缴纳 按照国家规定,由用人单位、租赁中心、租赁人员三方共同商定,并由用人单位或租赁中心负责向指定机构缴纳
日常人事事务管理与服务(包括吸收录用、调动租赁,户口迁转,转正定级、职称评审、出国政审、确认工龄、保留身份、婚姻计生等人事事务) 由用人单位直接办理或委托人才中心实行人事代理 由租赁中心负责办理
思想教育、政治业务学习与工作考核、激励 由用人单位负责 由用人单位与租赁中心共同负责


  企业实行人才租赁前后的成本对比
  1、支出成本降低。企业在核算被租赁人才的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。由于租赁人才的专业性及丰富的工作经验,完成指定工作的效率要比企业在编员工高,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  2、人事成本下降。使用人才租赁,企业直接使用推存人才,企业在招聘上使用的时间、费用均下降,且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节,人事管理费用减少30%-40%。企业人力资源专员可以从繁琐的招聘、录用、社保、离职等事务中解放出来,专注于薪酬设计、绩效管理和企业文化管理,从而提高企业整体素质。
  3、可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议,人才租赁服务机构与被聘用人员签定聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
  4、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理,在合同期内,人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心"跳槽"。人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让人才由"为我所有"发展到"为我所用",为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

  适用人才租赁的人员类别
  ● 国有、集体企业改制后的员工;
  ● 行政机关、事业单位、社会团体的后勤人员;
  ● 交通运输、仓储及邮电通信业使用的员工;
  ● 服务性行业员工(餐饮、酒店、医院护理);
  ● 商业企业、金融、保险等从业员工;
  ● 物业管理员工。

  鉴于人才租赁是一个用人单位、人才、租赁公司三赢的用工模式,根据贵单位的实际情况、建议采用以下租赁方案:
  1、新招聘员工采用完全租赁或转移租赁。即由人才租赁中心招聘、选拔、培训或由贵公司自选招聘、选拔、培训再转交给人才租赁中心,与人才租赁中心签订《租赁执行合约》。然后由人才租赁中心代为行使租赁员工的报酬、工资、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等职能。
  2、原有员工采用减员租赁。即原有员工部分或全部将其雇主身份转移到人才租赁中心,企业支付员工(租赁)费用,由人才租赁中心代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。目的是减少固定员工,增强企业用人弹性。

期待着和您做更进一步的交流!

联系方式:电话:86263462 86266582 E-MAIL: nhrc-ltb@163.com

 

                 南海人才市场人才资源租赁中心

                     二〇〇四年六月